工资追不上通胀！越来越多澳人不敢辞职，就业市场开始降温！

曾经“一辞职就能涨薪”的澳洲就业市场，如今正在悄悄发生变化。最新数据显示，越来越多澳洲人即使工资涨幅追不上生活成本，也选择继续留在原来的岗位，不敢轻易跳槽。

联邦银行最新发布的工资与劳动力报告显示，澳洲员工主动辞职的比例，已经从2022年的高点持续下降。这意味着，相比疫情后的抢人大战，如今的就业市场明显降温，越来越多人开始选择求稳。

联邦银行经济学家Harry Ottley表示，员工离职率持续下降，说明劳动力市场正在逐渐恢复平衡。不过，他认为，目前澳洲就业市场整体仍然偏紧，而未来几个月，这种情况可能继续发生变化。

对于准备找工作或跳槽的人来说，这未必是好消息。

Ottley预计，2026年剩余时间里，澳洲就业市场还可能进一步放缓，失业率存在继续上升的可能。随着企业招聘趋于谨慎，未来几年劳动力市场将逐步回归正常水平，而这也是帮助通胀回落的重要因素之一。

澳联储近期也释放了类似信号。

澳联储首席经济学家Sarah Hunter表示，未来利率政策将在很大程度上取决于公众对通胀的预期。如果越来越多家庭认为高通胀会持续存在，那么央行可能不得不维持较高利率，甚至接受一段时间更高失业率，以重新控制物价上涨。

事实上，澳洲就业市场已经不像几年前那样火热。

疫情结束后，澳洲失业率一度跌至历史低位3.5%，企业为了抢人不断提高工资，也成为后来通胀快速上涨的重要原因之一。而最新数据显示，今年5月失业率为4.4%，虽然略低于4月的4.5%，但整体已经明显高于疫情后的最低水平。

与此同时，不少打工人的实际收入依然没有改善。

联邦银行数据显示，截至6月的三个月内，工资仅上涨0.8%，全年工资增幅约为3.1%。由于同期通胀水平依然较高，这意味着不少人的实际购买力仍在下降，工资上涨速度追不上生活成本。

不过，也并非完全没有好消息。

随着最低工资和行业Award工资近期上调4.75%，专家预计第三季度整体工资增长有望加快。联邦银行预测，第三季度工资价格指数（WPI）可能增长约1%，部分低收入群体的收入压力有望得到一定缓解。

即便如此，很多澳洲员工依然保持谨慎。

在房贷、房租、电费和食品价格持续上涨的背景下，不少人更愿意保住现有工作，而不是冒险跳槽。对于很多家庭来说，稳定收入已经比追求更高薪水更加重要。

分析人士认为，澳洲就业市场正在进入新的阶段。

过去几年企业“抢人”的局面逐渐结束，未来招聘节奏可能放缓，员工议价能力也会有所下降。对于求职者而言，接下来找工作或争取加薪，恐怕都不会像疫情后那几年那么容易了。