隐形歧视？女性退休金硬生生比男性少5万元

2026年，女性在养老金和退休保障上仍处于不利地位。

澳大利亚第二大养老基金 澳大利亚退休信托（Australian Retirement Trust, ART） 的最新研究显示，女性退休时的养老金平均比男性少约5万澳元，这一差距令人担忧。

ART 最新的《财务幸福感报告》显示，在超过2000名受访者中，62%的女性担心退休资金不足，而男性则为49%。女性也更容易因经济压力失眠，有38%的女性表示有此困扰，而男性为29%。

不仅如此，女性账户中养老金低于10万澳元的比例为42%，男性为31%；而养老金超过40万澳元的男性占19%，女性仅9%。

女性退休时养老金平均比男性少5万澳元。

这一现象尤其令人担忧，因为如今一位67岁的单身房主想要舒适退休，需要一次性储蓄63万澳元，夫妻则至少需73万澳元。

女性在职场的收入差距也同样明显：平均每赚1澳元，女性只获得79澳分，相当于每年少赚28,356澳元。澳大利亚工作性别平等局（WGEA）数据显示，私营部门性别薪酬差距为21.1%，最新数据将在周三公布。

ART 执行总经理（宣传与影响）安妮·福克斯（Anne Fuchs）表示，养老金差距不仅是退休金问题，也与工资差距紧密相关，因为“养老金与实际收入挂钩”。

福克斯指出，造成养老金差距的主要原因有两点，其一是生物因素。女性更可能因育儿中断工作，从而影响养老金积累。即使重返职场，女性也因社会分工——照顾孩子、接送、看病等——减少在办公室的可见性，从而降低晋升机会，进一步影响退休资金。

另一个原因是社会对女性常从事职业的经济价值偏低，如教育、护理和服务行业，而男性占主导的行业如金融、建筑则薪酬普遍更高。

然而，也有积极进展。ART推动的措施包括：

• 自7月起，约20万澳大利亚家长（主要为母亲）在领取政府育儿假期间将开始获得养老金。

• 自2027年7月起，政府承诺提高低收入养老金税抵免（LISTO），将收入门槛从3.7万澳元提高到4.5万澳元，最高支付额提升至810澳元。

  
  

要缩小差距，还需做更多工作。

ART还呼吁政府：

• 为约30万领取照顾者津贴的澳大利亚人（主要为女性）提供养老金；

• 取消阻止90%未满18岁人群参与养老金积累的30小时规则；

• 正确承认无偿照顾工作，并与 Women In Super 等利益相关方合作。

  
  

福克斯表示：“性别养老金差距源于数十年的结构性不平等。缩小差距意味着修复制度，同时给予女性掌控自己养老金的工具和信息。小的改变也能产生巨大影响。”

对于觉得自己养老金落后的女性，福克斯建议的第一步是下载养老金基金的应用程序，了解资金去向。即使无法额外缴费，也可以调整投资选项，将资金配置到更具增长潜力的资产如股票。ART研究显示，29%的女性不了解投资选项，而男性仅为9%。

福克斯还指出，男女在财务信心上存在差距：17%的女性不认为自己理解养老金运作机制。她建议，“从提升财务知识入手，利用养老金基金提供的教育服务，甚至寻求个人理财建议，最好的开始时间就是今天。”