收藏国内卷不动？一批留学生盯上“海外公务员”！福利高，待遇好！网友直呼还能这样？
国内难上岸，海外“考公”成热门？！
十年前，出国留学是一场光鲜的冒险。那时人们相信：只要能走出去，人生就会不同。
但如今，全球经济紧缩、汇率波动、签证趋严、学历贬值，越来越多的留学生面临找不到工作的窘境。
根据《中国教育国际交流协会出国留学服务行业发展报告（2024—2025）》显示，中国海外在读留学生已超过一百万人，但增长速度正逐渐放缓。
随着全球人才竞争加剧，新加坡、澳大利亚、日本等多国已陆续向国际学生开放公务员岗位，提供稳定的职业发展路径。有不少留学生已经悄悄把目光投向了海外公务员岗位。
前些日子，有位河北小伙硕士毕业后，先在加拿大一家中小企业干了段时间，虽然加班不多，但压力大到颈椎病每晚疼得睡不着。
抱着“求稳”的心态，他转头冲了加拿大公务员，结果工作不到两年，颈椎病直接好了！
现在他干的是行政岗，类似国内办公室工作，弄材料、管项目。最绝的是工作氛围，领导安排任务张口就是“please”，客气得让人恍惚。
他还在视频里吐槽：“在这当公务员，感觉人都要‘闲废’了，跟卷到飞起的办公节奏完全不是一回事。
2025年4月起，日本茨城县正式取消公务员考试的国籍限制。这意味着，该地公务员向日本以外考生放开。此举一方面是为了应对人口老龄化、公务员考试“遇冷”所带来的负面影响，另一方面是希望利用外籍人员的语言能力及国际背景，来帮助地方政府处理对外相关业务，促进文旅产业发展。
公职面向外籍人员开放，并非日本独有。每年有数以万计的中国留学生，毕业后有人选择在当地工作，成功“上岸”地方公共服务部门。
在加拿大，仅2024年就有超500名中国留学生申请公务员职位，同比激增30%；日本2023年通过国家公务员考试的外国籍人士中，83人是中国人 。
和国内相同的是，“上岸”之路需要面临层层考核、激烈竞争。不同的是，相对宽松、灵活的职场要求，可以更好地平衡工作与生活。
在国内，“体制内”身份社会认同度高，也享受食堂、补充公积金等大量福利，但伴随着考核、报告压力及隐性加班文化。
而在海外， 工作节奏普遍舒缓、压力小，基层裁员风险低。更有令人羡慕的超长假期，如部分国家试行四天工作制，加拿大轮休制年假可达140天以上！
海外求职并不容易。工签门槛高、名额少，私企招聘外国人成本大增。
“给十家公司打电话，如果要工签，七家会说无法提供”。
相比之下，像英国NHS、加拿大各级政府等公共部门，常年缺人，工签担保能力强，甚至不强制要求国籍，只需合法工作身份即可申请。这也成为留学生留下的重要跳板。
有成功“上岸”的留学生表示，虽然竞争激烈，但稳定性强、压力小，吸引了不少像她这样有工作经验又渴望“慢生活”的留学生。
在一篇采访中，澳洲留学生就详细描述了自己在澳“考公”的生活。
上午九点半的布里斯班，阳光正好。刚结束一场部门会议，陈子骁正准备投入到新一天的工作中。
“我目前在昆士兰州政府的‘植被政策与立法’部门工作。”陈子骁在接受采访时说。
他的日常，是借助遥感监测技术，跟踪州内植被变化、识别违规用地行为，并及时作出反馈——听起来颇具科技感，也带着几分澳洲自然保护的实地气息。
从墨尔本大学环境专业毕业后，陈子骁加入昆士兰州政府已有半年多。他所在的单位实行“12小时弹性工作制”：员工可以选择在早上6点到晚上6点之间，任意工作7小时。
除非有必须参加的集体会议，否则大家都可以自由安排工作时间。
“我一般九点半开工，十二点午休，两点继续，四点半准时收工。”对于这样的节奏，陈子骁表示很满意，“工作和生活之间有一条清晰的分界线。”
陈子骁是通过昆士兰州政府的“毕业生计划”入职的。这个项目主要面向应届毕业生开放。据了解，类似的项目在医疗、警务、教育、财政等多个部门都有设立。
“相比其他入职渠道，管培项目的培养体系更完整，晋升路径也更明确。”他打了个比方，“如果普通员工的入职职级是P1，那管培生通常从P2甚至P3起步。”
在陈子骁看来，能留在澳洲从事专业对口的工作，某种程度上是“水到渠成”的结果。不少国内毕业的朋友也想来澳洲“闯一闯”，但现实并不轻松。
“热门岗位经常是几百人竞争，还要经过多轮笔试面试。在同等条件下，本地申请者往往更有优势。”他透露，当年昆州政府招了近80名管培生，“华人或中国留学生，大概只有两三位。”
这也让“融入”成为一门必修课。办公室里亚洲面孔不多，一开始他也感到有些疏离。好在同事们都很友善，愿意为他解释当地俚语，也常在他遇到难题时伸出援手。而他也主动参与交流，逐渐在团队中找到属于自己的位置。
据了解，管培生项目设有两年的考察期。只要没有重大失误，通常都能转为长期雇员。
对于想留在澳大利亚工作的外籍人士来说，各国的工作签证总是一道绕不开的门槛。
不过，如果你拥有本地留学背景，或是成功进入公共服务部门，这条路的坡度会缓和许多。
根据澳大利亚教育部规定，海外留学生在完成硕士学业后，可申请为期2至3年的工作签证。一旦找到稳定工作，便有机会进一步申请绿卡，即永久居留身份。
澳大利亚的公务员招聘通常有两种形式：不定期开放招考，或在毕业季进行集中招聘。
在身份要求上：
大多数联邦公务员职位要求申请人拥有澳大利亚公民身份；
部分岗位向永久居民开放；
某些特殊技能岗位也会考虑临时居民。
值得注意的是，永久居民一般可申请非核心岗位或不超过2年的短期职位，但晋升空间相对有限。
在昆士兰州政府的官网上，可以清晰看到管培生项目提供的完善福利，包括：永久职位承诺、12个月后自动调薪、每周工时上限、远程办公选项，以及各类带薪休假等。
而根据澳大利亚统计局数据，2024年全国全职工作者年薪中位数约为6.5万澳元。随着工龄积累与岗位调整，管培生的薪资还有进一步上涨空间。
事实上，澳大利亚公务员的平均年薪已超过10.1万澳元，属于名副其实的高收入行业。
相比企业，政府岗位最大的吸引力在于“稳定性”——即便在经济波动时期，收入依然“旱涝保收”。再加上优厚的福利与平衡的工作节奏，让这份职业成为不少本地人眼中的“香饽饽”。
这条路，为许多年轻人打开了观察世界的另一扇窗，也让我们看到职业发展的更多可能性。但说到底，它也只是万千选择中的一种——有人在这里找到方向稳步前行，也有人即便跨越山海，依然在寻找属于自己的节奏。
重要的或许不是身在何处，而是是否走在了适合自己的路上。
海外考公虽看着诱人，但也有挑战，竞争激烈，文化差异也得克服。大家得根据自身情况，慎重考虑再做决定。
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