澳洲打工人自掏腰包上班！有人一年垫付超$2万，报销延迟，严重影响员工生活

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据报道，澳洲打工人正在为老板“垫付开销”，一些员工每年仅为了完成工作就要自掏腰包超过2万澳元。

最新研究显示，几乎一半的澳洲员工表示，工作相关的垫付费用令他们财务压力巨大，且有五分之二的人认为公司报销等待时间过长。

根据全球支付平台Airwallex的研究，近四分之三的澳洲人每年要为工作先行垫付最高5000澳元的费用。

更令人震惊的是，近五分之一的员工每年要垫付高达1.5万澳元，而5%的员工每年垫付金额甚至超过2万澳元，才能等到公司报销。

Airwallex发言人Matt Patterson表示：

“没有任何员工应该为了完成工作而自掏几千澳元，但这正是许多澳大利亚人面临的现实。”

“在如今每一块钱都很重要的情况下，让员工替公司承担成本是不可持续的。”

“影响我的房贷”

Patterson表示，员工最常需要先行垫付的费用包括：

·机票

·酒店住宿

·客户餐饮

·必需科技设备

·办公用品

更夸张的费用还有：香烟、泰式按摩、通灵占卜、羊驼瑜伽，甚至填充袋鼠标本。

曾在广播电台工作的Chloe Jeffers曾被要求用自己的信用卡支付一只骆驼的费用，因为它是节目宣传活动的一部分。

“骆驼绝对是我遇过最特别的工作开销，”Jeffers说。

“我们必须提前付现金，因为骆驼饲主从乡下赶来，他说：‘你们现在不付钱我就不来’。”

Jeffers还曾为一场“闪婚”广播活动支付花店费用。

她表示，过去这些垫付款曾严重影响她的财务状况。

如今她有房贷和孩子，如果仍需垫付工作费用压力会更大。

“我每月的生活成本已经很高，包括房贷、保险、孩子的学校费用……我必须谨慎管理现金流，”她说。

“如果我得先垫付5000澳元，并且要等上几周才能报销，那就得动用我的抵消账户，可能影响房贷利息。”

这“合理”吗？

Airwallex表示，42%的澳洲员工依靠个人信用卡支付工作相关费用，如果报销延迟，就可能面临负债与利息风险。

为了减少经济压力：

·17%的员工表示他们曾跳过公司活动或出差以避免垫付

·34%的员工因为公司糟糕的报销系统考虑过辞职

3D HR Legal的律师Jo Alilovic表示，公司有权要求员工为“合理”的工作费用先行支付，例如出差餐费或急需的办公用品。

但她指出，“合理”具有主观性，并建议员工要求公司以书面形式确定报销时间。

根据不同的工资周期，报销时间不应超过一个月。

Alilovic说：

“如果你被要求先付款，首先要问：这合理吗？是小额还是高额？是否必须马上支付？这些都决定了它是否合理。”

她补充说：如果员工已经明确告诉雇主自己无力垫付，那么要求其先付款就不合理。

求职的“隐性高成本”

职业专家Sally McKibbin表示，许多澳大利亚人因工作开销而苦恼，包括求职者，他们可能仅为参加面试就花费数百澳元。

全球招聘网站Indeed的调查显示：

·近三分之二的求职者每次求职花费高达99澳元

·七分之一花费超过200澳元

求职者主要花费在：

·新衣服

·专业简历

·面试交通

·儿童看护

近五分之一的求职者因请假面试而损失收入，引发外界呼吁应给予求职者经济补偿。

McKibbin说：

“钱不像以前那样经花，因此花自己的钱去做不一定能拿到工作的事情，压力很大。”

她建议通过Zoom面试或在多次面试中穿同一套衣服来减少开销。

Alilovic补充说：雇主要求求职者支付入职体检、背景调查或培训费用是违法的。

员工花销

·70%的澳洲员工每年花费最高5000澳元于工作支出

·41%认为公司报销等待时间过长

·48%表示垫付造成财务困难

·34%因报销系统糟糕而考虑过辞职

·71%认为应有更高效的费用管理方式

编译：Kitty

原文链接：

https://www.dailytelegraph.com.au/news/national/half-of-australian-workers-are-financially-stressed-by-outofpocket-job-costs/news-story/843f167bef727e10270e5c35946e73eb