120万澳洲人在找工作，未来哪里最缺人

澳洲统计局的数据显示，上个财年有120万人在寻工。

”其中有将近110万人可以马上上班或在四周内上岗；其他人也在找，但不算积极在找工或不能马上上班（里面大部分是女性）”。

调查显示，33%的女性说找到与技能和经验匹配是最重要的。

男性里32%也说这是重要的因素，随后是有获得培训或学习改善技能的机会，为24%；可以兼职的为23%。

有近一半想找工作但不能在四周内上岗的女性(43%)说是因为要照顾孩子。

预计还有80万人在兼职，但想上更多小时，其中89%表示可在四周内增加。

数据还显示，在孩子不到15岁的510万名澳洲父母中，有近70万人没有工作，其中16%在找工。

以及大约70万有长期病患的人“也在，或者想找工"。

有网友表示，其实很多人骨子里并不真的愿意工作，属于Centrelink的"VIP客户"，这一群体总是稳定在100多万。

很多中介在负责替他们找工作，发邮件，安排他们去上班。

但很可能他们上班了一天，第二天就会迟到，然后第三天就不想来了。

这个流程必须走，因为这个第一天是最重要的，不然他们领jobseeker福利需要的一定的找工作次数就凑不齐了。

而澳洲的HR中介是由雇主那里付服务费的，找工者本人没啥损失。

“这非常浪费资源”。

【2】

澳洲就业与技能局（JSA）报告显示，因长期人员短缺，工人频繁跳槽，在迫使雇主提高工资，或提供更灵活工作条件以留住人。

在员工流动率中等或较高的雇主中，三分之一会提供更高工资或其他激励措施留人。

全国近半雇主每六个月就得换员工，原因是员工辞职，或他们因过度劳累离职。

在建筑和采矿等贸易行业，雇主大多通过涨薪留人，避免持续招聘和培训带来的成本与时间压力。

建筑业的项目连续性在很大程度上取决于劳动力的稳定性，而在零售业，员工流动也会扰乱运营，给剩余员工带来压力。

食品和住宿行业雇主更倾向为员工提供折扣和灵活排班表；

医疗保健和社会援助行业雇主最为积极主动，提供经济激励、灵活稳定工作安排及改善工作场所文化等一系列措施。

过去5年，技术人员和贸易工人（尤其是建筑、工程和汽车贸易领域）占澳洲长期短缺职业的一半；医疗保健、幼儿教育、工程和科学领域的专业工作占难以招聘到人员职业的约三分之一。

JSA预测，未来5年澳洲就业人数将增长6.5%，达到1570万，新增96.1万个就业岗位，一半增长来自服务业；

建筑行业劳动力5年内需要增加93,500名工人，未来10年内增加160,900名。

未来5年，对护士的需求会增加10%，会计师和软件程序员增加5%。

未来10年，澳洲还需额外143,400名管理人员；

对社区和个人服务工作者的需求在未来5年会增加122,000人，10年增236,100人；

牙科助理就业人数预计增加27%，急救人员需求增23%；

清洁工、助产和护理专业人员、工商管理经理、采矿工人等职业预计也会相对增长。

数据还显示，接受过职业教育与培训的工人，收入中位数比接受培训前增加14,100澳元。

以及，生成型人工智慧AI将取代文员、接待员、簿记员、行销和公共关系专业人员以及业务和系统分析师和程式师的大部分工作。