澳洲巨头们的在家办公真相：你最想去哪家？

谁不喜欢在家办公呢？

澳大利亚一些巨头公司已经采纳了混合办公模式。

在这种模式下，员工把时间分配在办公室和在家办公之间。企业表示，这有助于员工更好地平衡工作与生活。

这么好的巨头们都有谁呢？

Atlassian

“员工可以自由选择工作地点，无论是家里、办公室，还是两者结合。完全是他们自己的选择，公司没有任何硬性要求。” 这家澳大利亚创立的软件公司发言人说。

Canva

Canva 没有规定固定的到岗天数。

“我们信任团队成员选择最适合他们的工作环境，无论是办公室、在家，还是两者结合。” 一位 Canva 发言人说。

部分岗位（如餐饮或后勤）需要大部分时间在办公室。

Coles

面对客户的岗位不能远程，但其他合适的岗位，员工可以每周远程工作最多两天。

Woolworths

总部员工（非门店员工）目前每周需到办公室两天，年底前将增加至三天。

TPG Telecom

要求每周到办公室两天。

Telstra

Telstra CEO Vicki Brady 表示，公司支持混合办公，灵活办公是运营的核心部分。

Optus

员工每周至少要在岗三天，高管五天，高级领导至少四天。一些团队因工作性质需要全勤。

NBN Co

要求员工每两周有一半时间在办公室，仓储、物流和一线服务岗位不适用此规定。

Commonwealth Bank

要求员工每月有一半工作时间在办公室。

ANZ

员工至少 50% 时间在办公室，其余时间可远程。

Westpac

员工根据岗位不同，每周需在办公室 2–3 天；客户团队全勤。

NAB

普通员工每周 2–3 天，高级管理人员全勤，但有灵活性。

Origin Energy

允许办公室员工每周在家最多两天，可额外申请更多灵活性。

Alinta Energy

全职员工每周至少三天在办公室（需包含周一或周五）。客服中心和发电团队因业务性质不同。员工还能获得一次性 500 澳元家庭办公设备补贴。

EnergyAustralia

支持灵活办公，由团队根据业务需要决定。部分岗位无法远程。

AGL Energy

公司总部员工每周 3 天到岗，这一政策已维持两年不变。运营岗位需全勤。

REA Group

提供混合办公。

Domain

每周 50% 时间在办公室，并有固定工作日。

Bupa

没有统一的强制规定，部分团队设定固定办公日以增强协作。

HCF

员工每周可在办公室 1–3 天。一线团队（如门店、眼科和牙科中心）无法远程，但可享有额外休假。

Allianz

推行 50/50 办公制，具体因岗位不同而异。鼓励团队在办公室进行协作日。

Suncorp

没有统一规定，由领导自行决定团队的平衡模式。公司希望五天的出勤能更平均分布。

IAG Limited

提供灵活和混合办公模式。

Medibank

没有强制规定，团队可自行决定最适合的工作方式。公司强调灵活性和自主性有助于健康和绩效提升。

NIB

员工大部分时间可远程办公，并享有年度居家办公津贴，还能申请最长六周的海外远程工作。