收藏字节跳动回应绩效调整，辟谣人均在职7个月
针对之前内部通知的绩效调整，会上给出了解释，表示绩效调整是为了弱化内卷，有员工反馈长期M会焦虑，其实M和M+的区分度不高。过往激励中M+及E以上约为45%-50%左右，部门之间有差异，M代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次M-也不意味着要淘汰。
此外，晋升灵活性提升，之前晋升需连续两次M+才能提名，现在一次M+就行。
会议上指出，2024年高绩效员工离职率约5%，3-2及以上职级晋升占比提升40%，后续将强化人才识别和选拔，关注低职级长期高绩效未获晋升者，并要求负责人说明原因。
也相应调整了活水政策，活水不要求绩效必须M+，数据显示，调整后活水人数/在职人数的比例上升了5%，还有100多位M-的同学成功活水。
此次All Hands全员会也辟谣了字节人均在职7个月的谣言，给出的数据显示字节在职员工司龄中，中位数2.9年，平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。
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