
停止“撒币”!新西兰大刀改革劳动法,这项赔偿或“清零”!福利制度变天,重点关注这类人!最全解读来了!

今日(7月16日),新西兰劳动法迎来重大改革!《雇佣关系法修正案》通过NZ国会一读!
今早,新西兰工作关系与安全部长Brooke van Velden宣布了这一消息,本轮改革涵盖以下关键变化:
雇员 VS 合同工要说清楚:引入一项新的“快速判断标准(gateway test)”,明确是员工还是合同工,从第一天起就保障双方权益。
简化个人申诉制度:若员工行为严重不当,将不再享有赔偿或复职的权利。
限制高收入者申诉权利:年薪超过18万纽币者将不得再就“不合理解雇”提出申诉。
取消“30天规则”:入职第一天起即可自由协商合约,不再强制执行集体协议。
员工罢工,雇主可以扣工资:NZ雇主可对"变相罢工"(如消极怠工、选择性停工)实施工资扣减,具体可选择:按比例扣除未完成工作量的对应薪酬,或统一扣除10%工资(需提前书面通知)。
PS:拒绝加班等合法行为不适用本条款。
图源:BNZ网站
在新西兰劳动法改革的同时,今日,新西兰社会发展部长也宣布,未来三年内,NZ政府的福利机制将“火力全开”聚焦于领取失业金福利的新西兰人,推动他们尽快重返职场!
“尤其是25岁以下的年轻人群体!”
图片由AI生成
就在新西兰劳动法与福利系统迎双重改革之际,新西兰工党也“开火”了!
NZ工党拟提出《现代奴役法案》,宣布对剥削工作者的“现代奴役”行为进行打击!
新西兰劳动法迎重大修订,
员工这样做,赔偿可以“清零”?
van Velden表示,她对《雇佣关系法修正案》通过一读表示欢迎,这是“助力企业(能)自信地雇佣、签约员工的重要里程碑”。
van Velden称:“本次修正体现NZ政府支持新西兰企业、为劳动者创造更多优质机会的承诺。”
本次改革包括以下具体内容:
拟引入“合同工快速判断标准”
新西兰政府引入一项“快速判断标准”(gateway test),供企业在应对某人是否为雇员(而非合同工)的质疑时使用。
只要满足一套更精简的标准,该工作关系就可被视为“承包关系”,不再需要用此前较为复杂的全面测试。
判定为合同工的标准如下(需全部满足):
有书面协议明确规定该工作人员为独立合同工;
该人员不受限制,可为他人工作;
且该人员符合以下两项中的一项:无需在特定时间、日期或最低时长内工作;或可将工作转包给他人;
企业不得因该人员拒绝接受额外工作任务而终止合同。
不符合上述四项标准的工作安排,仍将按照现行《雇佣关系法》第6条规定进行全面评估。
示意图。Photo: NZ Parliament
设定高收入门槛,限制部分申诉
新西兰政府宣布,将设定一项“高收入门槛”,超出门槛的员工将无法提出“不当解雇个人申诉”(Unjustified dismissal personal grievance)。
不过,雇主与员工可以在雇佣关系开始前或期间,协商“重新纳入”该保护条款。
据悉,初始门槛设定为年薪18万纽币(仅含基础工资,不包括激励奖金、车辆使用等额外福利),同时,该门槛不按兼职比例调整(如每周工作20小时、年薪9万的员工,仍视为未达门槛)。
门槛将每年根据新西兰统计局《季度就业调查》的平均周薪增长情况进行更新。
不过,年薪超过18万的高薪员工仍可就歧视、性骚扰、种族骚扰、工会胁迫等问题提出个人申诉。同时,雇主与员工也可以协商雇佣协议中自设的争议解决机制。
该条款生效后,将只适用于新签雇佣协议。对于现有协议的员工,设定12个月的过渡期,期间仍可提出“不当解雇”申诉。
员工行为若有问题,补偿可能“清零”
目前,如果个人申诉成立,员工可以恢复原岗位或调至不低于原岗位的职位,或企业应补发因申诉造成的工资损失(通常上限为三个月工资,但法院有酌情权提高)以及精神赔偿金(例如羞辱、尊严受损、精神创伤)或预期利益损失。
而本次改革通过后,员工如果自己也有问题,就不一定能拿到补偿了。
以后法院在判断是否成立个人申诉时,首先会看员工的行为有没有妨碍雇主“合理行事”。哪怕雇主程序上有点小瑕疵,只要没对员工造成实质不公,也不一定算申诉成立。
要是员工做出严重违规,比如打人、霸凌、性骚扰、偷东西、吸毒之类的,那直接一分钱补偿都没有。
如果员工的行为在某种程度上导致了纠纷,也不能恢复原职或拿精神赔偿,只能补工资。整体来说,法院还能根据情况,把补偿金额最多“砍到清零”。
图片由AI生成
入职“30天规则”被废除
根据最新改革,雇主今后不再需要强制让新员工先按“集体协议”走满30天。
员工从第一天起就可以和雇主协商自己的专属雇佣条款。同时,雇主也不用再发所谓的“主动选择表”,工会也不能再通过雇主向新员工“推销”自己了。
不过,雇主仍需告知员工相关集体协议的存在、加入工会的权利,以及联系工会的方式。如果员工加入了工会,协议将自动生效。
“部分罢工”可能被扣工资
新政通过后,将重新允许雇主在员工进行“部分罢工”时扣工资。
所谓“部分罢工”,指的是像降低工作效率、只做部分任务、违反合同或“划水工作”(只做最低标准的活)等行为,但拒绝加班或临时待命则不算。
雇主可选择按实际影响比例扣薪,或统一扣10%,但必须提前书面通知员工,并在扣款前或工资周期结束前发出说明。
若工会对扣薪方式有异议,且谈判无果,可向雇佣关系局提出申诉。需要注意的是,这项规定不会追溯已结束或生效前的行为。
Photo: 1News
van Velden强调:“我鼓励所有关注的新西兰人就该提案发表意见,特别委员会程序是完善最终提案、确保其适配多元工作关系的关键。”
“我期待在特别委员会审议过程中,聆听新西兰民众的声音。”van Velden补充说。
年轻人领福利18年?
“帮他们找工作”成NZ政府重点!
今日(7月16日),新西兰社会发展部长Louise Upston表示,在未来三年内,新西兰政府的就业项目将重点聚焦领取失业金(Jobseeker)的新西兰人。
示意图。Photo: SunLive
Upston对社会发展部(MSD)最新更新的就业投资战略表示欢迎,该战略将持续至2028年6月。她称这项调整“早该到来”。
她指出:“MSD的就业重点应始终放在让领取失业金的人尽快重返工作岗位上,但可惜过去并非如此。”
“这份更新后的战略明确指出,MSD必须始终聚焦于已在领取救济金的求职者,优先帮助他们就业,因为这是最能产生实际影响的地方。”
Louise Upston. Photo: 1News
Upston表示,她已指示MSD采取更具针对性的工作方式,尤其是面向年轻人。
“这一点至关重要,因为最新预测显示,目前领取失业金的25岁以下群体,一生中预计平均将有18年或更长时间处于福利状态——比2017年增长了49%。”
“这是一场悲剧。我们需要关注我们的年轻人,并帮助他们直接走入第一份工作。”
示意图。Photo: Inside Government NZ
据悉,NZ政府也在持续支持MSD前线工作。今年的2025财算案已拨款保留490个一线岗位,以持续提供关键就业服务。
Upston指出:“预防年轻人长期依赖救济金也至关重要。本届新西兰政府已推出多个新项目:包括一项电话就业个案管理服务,目前涵盖6000名18至24岁年轻人;我们还提供了2100个社区就业辅导名额,增设就业研讨会,并引入‘红绿灯管理系统’,以帮助年轻人履行求职义务、维持就业轨道。”
失业福利“红绿灯系统”计划:
绿色(合规)——履行了找工作的义务,福利待遇不变;
橙色(存在一定风险)——第一次或第二次违反了找工作的义务,将面临更多要求和有针对性的帮助,例如定期签到和/或参加就业会议;
红色(高风险)——第三次违反找工作的义务,将给福利受益人带来制裁,包括减少或暂停福利发放、资金管理和强制性社区工作经验等。
Source: National Party
“说一套做一套!”
NZ工党拟立法“反奴役”!
今日,在劳动法、福利系统改革之际,新西兰工党表示,因“现届新西兰政府再次失信于公众”,工党决定自行起草立法,打击“现代奴役现象”。
NZ工党国会议员Camilla Belich表示:“新西兰总理Christopher Luxon曾承诺要走上街头,反对现代奴役,但执政18个月以来,他既未采取任何实质性行动,也未展现出丝毫领导力。”
Camilla Belich
“我提出的《现代奴役法案》(Modern Slavery Bill)是一项全面应对现代奴役问题的立法草案,将设立反奴役事务专员(Anti-Slavery Commissioner),并要求企业和机构报告其如何识别并防止现代奴役行为的发生。”
“工党将严肃对待对本国及海外劳动者的剥削行为。这项法案为新西兰提供了明确的路径,去公开反对现代奴役——这一步我们早该迈出了。”
Belich表示,去年,新西兰前任总理、工党党魁Chris Hipkins曾致信Luxon,希望在这一议题上达成共识,“但至今毫无回应,因此工党决定主动出手。”
“这不仅暴露出NZ国家党的道德底线究竟在哪儿,也可能危及我们与英国和欧盟的自由贸易协定——在这些协议中我们承诺将采取反奴役措施。”
Belich表示:“如果我们继续袖手旁观,将会被已经采取实际行动的其他国家远远甩在后头。新西兰政府应该拿出实际行动,不要再只说不做——真正为人们、为企业谋福祉。”
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