买房离公司200公里，新西兰小哥想居家办公，结果懵了

一声不吭买了个离公司200公里远的房子，上班的时候犯了难。

这个新西兰小哥想了一招和公司讨论，结果让他难以承受，网友也为此吵翻了。

“我想全程在家办公”

新西兰高级开发人员Nathan Petrie于2021年底加入惠灵顿数字创意公司 Alphero。

在面试过程中，经理曾明确说明：公司不鼓励全职远程办公，员工通常需要每周进办公室3天。

不过，Petrie后来被分配到一个偏远程工作的团队，在实际工作中他每周有4天都在家办公。

这样的安排当时是疫情期间的特殊灵活措施，公司也曾强调这“不是永久的政策”。

2023年11月，Petrie原本居住的船屋因状况变差无法继续居住。

他很快在Whanganui买下了一套新房，这里距离公司所在地惠灵顿约200公里，开车要2.5小时左右，每天来回跑，确实很累。

一个月后，他在会议中向经理透露了搬家的决定，公司对此表示“失望”，认为这种跨城市搬迁应在购房前先与雇主沟通。

面对实际居住地与公司之间的距离，Petrie提出希望全职远程办公。

公司：无法满足要求

然而，公司表示，无法支持这一请求，但考虑到他刚刚搬家，可以允许他在过渡期内，即至2024年3月底，继续在家办公以便安顿生活。

关于3月之后的安排，双方出现了理解分歧。

Petrie发邮件写道：

“我还没正式辞职。

“如果到了3月我还没找到新工作，那只要我每周能回公司1天，我应该还是能保住这份工作吧？

“我当然会尽力通勤的，但我只是想确认不会突然被‘踢出局’。”

他随后正式提出申请，希望将原有的“每周4天远程+1天到岗”模式改为全职远程，并强调如果公司有需要，他仍可随时返岗配合。

不过，公司坚持立场，明确告知：3月底之后工作安排将恢复为每周进办公室3天的标准模式。

雇佣关系管理局：公司做得没毛病

Petrie于2024年3月初递交了辞职信，并在数日后提出个人申诉，认为自己是被公司“逼走”的。

雇佣关系管理局在审理后认定，Petrie的远程办公安排本质上是临时的、以特定项目为基础的。

公司并未违反雇佣义务，也已就未来安排充分沟通和给予缓冲期，因此不存在“建设性解雇”的情况，申诉不成立。

你觉得公司的做法合理吗？