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重磅!新西兰官宣劳动法重大改革!打工人带薪病假、年假可能要减!这些人多拿钱!与华人息息相关!

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重磅!新西兰官宣劳动法重大改革!打工人带薪病假、年假可能要减!这些人多拿钱!与华人息息相关!

新西兰天维网 新西兰天维网 06-17 13:56

今日(6月17日),新西兰职场关系与安全部长Brooke van Velden宣布:新西兰劳动法将再次迎来重磅改革!


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本轮改革涵盖以下关键变化(部分未确定):

  • 雇员 VS 合同工要说清楚:引入“判断机制(gateway test)”,明确是员工还是合同工,从第一天起就保障双方权益。

  • 简化个人申诉制度:若员工行为严重不当,将不再享有赔偿或复职的权利。

  • 限制高收入者申诉权利:年薪超过18万纽币者将不得再就“不合理解雇”提出申诉。

  • 取消“30天规则”:入职第一天起即可自由协商合约,不再强制执行集体协议。

  • 病假或按比例分配:NZ政府或将兼职员工的带薪病假天数“按工时计算”,引发广泛关注与争议。

  • 年假制度也或将调整:计划由现行“权利制”改为“按月累计”,以简化管理流程。


与此同时,不少新西兰“准家长”打工人将迎来带薪育儿假上调!


7月1日起,他们每周最高补贴提高至788.66纽币,自雇者最低补贴也同步提升!


图片由AI生成


新西兰劳动法迎重大改革

“企业雇人更灵活!”


近日,新西兰职场关系与安全部长Brooke van Velden表示,NZ政府将向国会提交一项《雇佣关系修正法案》,目的是“让企业招聘和用人更灵活、雇佣关系更明确,也让员工和雇主之间的合作更清楚、更安心”。


“我们希望帮企业在招人、签合约的时候更有底气,也给员工创造更多、质量更高的工作机会。”van Velden说。


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示意图。Photo: NZ Parliament


这项《雇佣关系修正法案》是新西兰国家党和新西兰行动党协议的一部分,属于他们为“放宽劳动市场管制、扶持企业信心”系列改革中的核心动作之一。


重点1:雇佣 VS 合同工,需要分清楚!


新法案中将引入一个新的“判断机制(gateway test)”,帮助大家从一开始就分清楚,一名员工到底是“雇员”(受劳动法保护)还是“合同工”(没有加班工资、年假、解雇保护等)。


van Velden表示:“从签约第一天起,双方就应该对工作性质有明确认知。这个新机制会让雇主和雇员都更清楚彼此的权利和义务,也鼓励更多新型商业合作方式。”


重点2:个人申诉制度将简化


目前,如果员工对被解雇不满,可以提出“不合理解雇(personal grievance)”申诉,要求复职或赔偿。


但新法案明确:如果员工存在严重不当行为(serious misconduct),将不再有权获得赔偿或复职。


van Velden表示,这样做的目的是“保护认真工作的好员工,而不是让违规者受益”。


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Photo: 1News


重点3:高收入员工不再能轻易申诉解雇


新法案还规定,如果年收入超过18万纽币,员工将不能再因“不合理解雇”提出申诉。


van Velden解释说,这样的员工通常担任重要岗位,企业用人压力大,需要灵活调整。如果试用新员工效果不佳,企业能更方便地做出改变——van Velden表示,对企业和想晋升的员工来说,都是好事。


重点4:入职第一天起就能自由谈合约


目前的“30天规则”要求新员工前一个月必须先用公司现有的集体合同。新法案将取消这一规定,雇主和员工可以从第一天起就自由协商合同条款,更快达成共识。


van Velden表示:“我们的目标是恢复企业信心,推动经济发展,提高薪资、增加就业,也让新西兰工人有更多向上发展的机会。”


这项法案将在进入NZ国会审查阶段(Select Committee)时,开放公众和相关行业提交意见和反馈。


新西兰带薪育儿假补贴将上调

7月起实施!


昨日(6月16日),有生宝宝计划的新西兰打工人迎来一个好消息。


van Velden宣布,自今年7月1日起,带薪育儿假的每周最高支付标准将从现行的754.87纽币提高至788.66纽币,进一步减轻新手父母在育儿期间的经济压力。


图片由AI生成


van Velden表示:“对我而言,帮助家庭获得所需支持,让孩子在人生起点拥有更好的开始至关重要,而父母在宝宝出生初期的陪伴尤为关键。”


除标准带薪育儿假外,自雇(self-employed)家长每周最低支付标准也将同步从231.50纽币上调至235纽币,与4月1日起生效的新西兰最低时薪上涨相一致。


根据现行政策,新西兰符合资格的父母最多可领取26周带薪育儿假。



van Velden部长说:“祝贺所有步入人生新阶段的新手父母。每个家庭的情况各不相同,无论是亲生、收养还是通过代孕迎来新生儿,带薪育儿假都将为您和家人提供支持。”


她补充指出,这项福利同样适用于遭遇流产或死胎的不幸家庭,以及担任代孕母亲的女性,“这些经历对身体和情感都是巨大的考验,NZ政府希望通过提供带薪育儿假,帮助她们安心休养、恢复健康。”


van Velden部长承认,当前生活成本压力依然沉重,“带薪育儿假是政府减轻家庭经济负担、支持父母在家照顾新生儿的重要措施之一。”


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引发争议!

NZ兼职员工带薪病假天数将减少?


昨日,新西兰总理Christopher Luxon暗示,新西兰带薪病假政策或有重大调整!


Luxon暗示,NZ政府很快将公布新的《假期法》改革方案,其中可能包括对兼职员工带薪病假天数进行按比例分配(pro-rating)的措施。


这一变化或将影响成千上万依赖兼职工作的员工,引发新西兰工党及新西兰绿党的批评。


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奥克兰CBD街头。天维网记者摄


在启程前往中国和欧洲访问前,Luxon接受Newstalk ZB采访时表示:“我们可能需要对(带薪)病假进行按比例计算,因为目前一些兼职员工享有与全职员工等同的10天病假。Brooke van Velden正在着手处理这些问题。”


此前,在天维网记者对van Velden的专访中,她也曾提及对于带薪病假的改革。(点击阅读


例如,按照现在的政策,一名新西兰工作者每年至少可以获得4周的带薪年假;


改革后,如果ta每周只工作3天,每天8小时那么ta可以获得12天年假,即20天(全职年假) ÷ 5天(全职天数)× 3天(实际上班天数) = 12天!(仅做举例说明,该新计划细节仍未公布)


据了解,除病假外,新西兰政府还计划对年假制度进行改革,拟从现行的“权利制”改为“按月累计制”,以进一步简化计算方式,降低雇主管理成本。


目前,更多细节仍待政府进一步公布。业界与工会普遍担忧,病假按比例分配一旦成行,将使依赖兼职岗位的低薪群体在健康保障方面面临更大风险。


新西兰绿党“炮轰”:

所有员工应享每年5周带薪年假!


对于可能的调整,新西兰绿党职场关系发言人Teanau Tuiono批评称,此举“无异于对劳动力士气和生产力的直接打击”,并指责NZ政府在冬季流感和新冠疫情高发期透露此类政策,给许多家庭带来额外压力。


他重申绿党的立场——新西兰全体员工应享有每年5周的带薪年假。


图片由AI生成


新西兰工党怒批:

剥夺NZ打工人的基本保障!


今日《雇佣关系修正法案》改革公布后,新西兰工党批评称,这将“将让新西兰人的工作变得更加不稳定”。


新西兰工党职场关系与安全事务发言人Jan Tinetti表示:“在这个新西兰人日子本就不容易的时刻,NZ政府居然还要削弱劳动保护,让解雇员工变得更容易。”


Jan Tinetti. Photo: Mark Mitchell/ NZ Herald


“Luxon应该把精力放在创造高薪工作和加强员工权益上,结果他却砍了女性未来的薪资增长空间,认为新西兰人需要的就是更少的病假、更低的工作保障。”


“就在昨天,Luxon还公开表示愿意考虑将带薪病假从10天砍到5天。我们认为,这样的做法是错误的,工党将坚决反对。”


Tinetti指出,这项新法案将实质上绕开工会为员工谈判出来的集体协议保障:“该法案废除了‘前30天集体协议保护’的规则,也就是说,新员工在还没加入工会的前30天,将不再自动享有集体谈判所得福利。”


“同时,它还削弱了被解雇员工寻求补偿或复职的权利——换句话说,雇主将更容易‘炒你鱿鱼’。”


Tinetti强调:“工党将始终捍卫职场公平,保护工人的权益。”

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