人手告急！西澳多达62类岗位严重短缺！雇主纷纷向海外求援！

尽管西澳的失业率一直很低，劳动力参与率也居高不下，但多个行业却依旧在为招不到合适员工而发愁——从幼教人员、兽医、屠夫，到麻醉师，西澳多达62类职位长期“有岗无人”，迫使雇主纷纷将目光投向海外，依赖技术移民填补人力缺口。

根据Jobs and Skills Australia的最新数据，自2021年以来，这62类职位就一直被列为“紧缺岗位”。其中，屠夫便是极度依赖海外劳工的典型行业之一。

在Jandakot开设肉铺已有近60年历史的Ryan’s Quality Meats，其店主Greg Ryan表示，自己近20年来一直通过技术移民补充人手，菲律宾是他们的主要劳工来源国。

“没有技术移民的支持，我们的业务不可能发展到今天的规模。移民工人可以精准补位，这正是我们真正需要的。”他说。

2023至2024财年间，西澳共迎来超过15,300名技术移民，其中超过三分之一是由雇主担保入境的。

与此同时，联邦政府却在收紧国际学生政策——这一群体通常在酒店、服务业等领域扮演着关键角色。尽管去年11月，联邦政府推动设立国际学生配额的法案在参议院遭“绿党+自由党”联合否决，但一个月后，政府通过部长指令的形式绕开立法流程，实质性地在全国范围内强行推行“限额政策”。

面对这一情况，库克在联邦大选后曾向总理提出，希望联邦政府在国际学生政策上能考虑到西澳的特殊情况。

2024年，西澳共有超过71,700名国际学生在读，较去年增长20%，较疫情前暴涨67%。但联邦教育部长Jason Clare表态坚决，强调部长指令111将在全国范围内持续执行。

“自由党和绿党联合否决了国际学生配额法案后，我们便启动了另一套机制。”Clare表示，“部长指令111现已全国执行，并在有效调控学生数量方面发挥作用。”

对此，Bankwest Curtin经济研究中心首席研究员Mike Dockery批评该政策极具破坏性。

“这种限制学生人数的行为，在我看来就像是特朗普式的‘自残政策’。”他说，“虽然具体细节尚未公布，但估计将在西澳削减约2万名学生。”

西澳工商会（CCI WA）首席执行官Peter Cock也表达担忧：“这些现行及拟议中的变化，将严重影响西澳吸引国际学生的能力，尤其是在签证限制方面。”

他指出，受益于国际教育市场的并不只有大学，还有TAFE和大量私立培训机构。“一旦私立职业培训机构难以为继，受冲击的不仅是西澳经济，本地学生的就学选择也将被大幅压缩。”

事实上，早在疫情前，许多行业便已陷入严重人手荒。兽医行业就是典型例子——这一领域的劳动力短缺已持续8年。数据显示，该行业超过三分之一的职位招聘期超过一年。

澳洲兽医协会（WA分会）主席Katie Kreutz表示，劳动力紧张已导致部分诊所被迫关闭或大幅缩编。

“这份工作本身就要求极高，精神压力大，还有沉重的道德负担，很容易导致职业倦怠。”Kreutz博士说，“兽医通常工时冗长、作息混乱，我们热爱这份工作，但工作强度有时远超规定时长。”

她补充说，成为兽医需要背负高额HECS债务，但行业薪资却难以匹配投入。

来自Osborne Park一家专注皮肤病诊治的诊所工作人员Talia Morgan坦言，人员短缺让这份本就艰难的工作压力更大。

“值班期间如果人手不够，会让原本就吃力的工作变得更难。”她说，“我热爱这份职业，但当你一天之内做了四次安乐死还得强撑着继续下去，真的非常煎熬。”

Morgan指出，行业内普遍存在过劳现象。“每天都超负荷运转，总有耗尽的时候……再坚强的考拉也撑不了太久吧？”

建筑业同样对技术移民有着强烈依赖。住房产业协会西澳分会执行董事Michael McGowan早前预计，未来10年，西澳建筑业需新增约12万名工人。

McGowan向《星期日时报》表示，这一预测至今仍有效，而所需人手只能通过本地学徒制毕业生和州际、国际的技术移民共同补充。

“我们在吸引更多学徒和技术移民方面已经有所进展。”他说，“但为了满足当前以及未来的建设需求，每年仍需新增约1万人进入行业。”

他预测，未来建筑业新增劳动力中，约四分之三将通过学徒制培养，其余则来自“可即插即用”的技术移民。