全澳首例！教师假期不回消息被解雇，打出“断联权”王牌，索赔近百万！

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一名小学教师因声称在试图行使“断联权”时遭到非法解雇，正在起诉其前雇主，索赔近80万澳元。

她指控位于昆士兰的Cairns Hinterland Steiner School在学校假期期间，向她发送有关不当行为的指控，并要求她在假期内作出回应，而她当时并不需要工作。她认为，这种做法侵犯了她的“断联权”，即在非工作时间拒绝查看、阅读或回应雇主联系的权利。

该案是首次在解雇案件中公开引用澳大利亚政府新引入的“断联权”法律。根据提交给联邦法院的诉状，这位教师还声称，她因对学校的儿童安全问题以及对负责审查学校及其员工的人的投诉而成为目标。

她后来因压力过大请假，称自己不适合工作。

当学校在假期期间向她发送不当行为的指控，并要求她在假期内作出回应时，她表示反对，认为这超出了她的工作时间。她指出，自己有权“拒绝在整个期间监控、阅读或回应雇主的联系或试图联系，除非这种拒绝是不合理的”。

然而，学校认为她并不处于假期状态，拒绝了她将回应时间延长至假期结束后的请求。学校认定她未在截止日期前作出回应，因此指控成立，并提议解雇她。

“在您作为班级教师和教职员工的角色中，提出了许多不可接受的行为和举止的担忧，”学校的解雇信中写道。“大量的投诉和担忧显示出不当和不可接受行为的重复模式。”

这位教师指控学校对她采取了不利行动，因为她试图行使在工作时间之外拒绝回应指控的权利，并提出了工作场所的投诉。她还指控学校违反了奖项中的“断联权”。

她的诉状称，拒绝延长回应截止日期以及解雇决定“直接或间接地阻止了申请人行使其断联权”。她认为，如果没有被解雇，她将继续担任该职位六年，因此损失了73万澳元的收入。她还要求赔偿5万澳元的精神损害和羞辱。

在辩护中，学校否认了包括违反她的断联权或阻止她行使该权利在内的指控。学校反对称，该诉讼“模糊不清”，应予以驳回。

什么是“断联权”？

澳大利亚政府在去年通过的工业关系立法中引入了“断联权”，作为与绿党达成协议的一部分，该立法还包括为劳务雇佣工人制定的“同工同酬”法律。

尽管该法律仅允许员工申请命令，要求雇主在非工作时间停止联系他们，但员工也可以引用该权利提出不利行动的索赔，从而打开了获得赔偿的大门。

公平工作委员会的记录显示，自该权利于去年8月生效以来，只有两名员工申请了断联权命令，但这两起案件都未作出决定。

然而，公平工作监察专员表示，在前六个月内，已收到225起关于该权利的咨询。

绿党表示，该权利旨在鼓励就非工作时间联系员工的问题进行讨论，并促使雇主和员工在工作场所层面解决问题。

澳大利亚人力资源研究所上个月发布的一项调查发现，58%的雇主表示，该权利提高了员工的参与度和生产力，39%的雇主表示，它改善了工作与生活的平衡。

只有10%的雇主报告称，该权利影响了他们在工作时间之外的组织实践。

就业和工作关系部长阿曼达·里什沃思在周日引用该调查，声称断联权法律正在提高生产力。

“对此曾有很多担忧，但我们现在从澳大利亚人力资源研究所看到，该法律实际上对生产力和员工参与度产生了积极影响，”里什沃思在接受天空新闻采访时表示。

该权利将于8月26日起扩展至小型企业。

编译：Renee

原文链接：

https://www.afr.com/work-and-careers/workplace/sacked-teacher-uses-right-to-disconnect-to-sue-for-800k-20250513-p5lyp8