吃中国饭，砸中国锅？！这个印度留学生引爆众怒！遭全球网民围剿...

“我只想快点毕业，离开这个脏乱差的地方。”

“中国人路边小吃太脏了，一点都不卫生。”

最近，这些视频火了，而拍摄者是个在中国混得风生水起的印度留学生Samk，视频内容却不是正面的。

拍的视频不是旅游日常，也不是文化交流，而是满满的“反向种草”。

比如，有个视频拍的是村民在地里种菜，结果配文却写着“没有机械，中国农业全靠人拉肩扛”。这就有点意思了——你总不能指望人家种个小菜园也来一台拖拉机热身吧？

还有在武汉的小吃街拍夜市，配文直接来了句“中国人生活在嘈杂和混乱中”。呃，夜市不热闹还能叫夜市吗？难不成大家都捧着豆皮和热干面，躲图书馆里吃？

他的视频不仅在国内引发争议，甚至在海外社交媒体上也有不少转发和热议。不少在华的外国博主站出来怒斥：“吃着中国饭，砸中国锅，这是赤裸裸的双标！”

毕竟印度的城市卫生状况咱大家都知道，世界卫生组织（WHO）也曾指出，印度每年有超过6万人因饮用受污染的水患上严重腹泻病；新德里、孟买的“垃圾山”已高达数十米高，靠人工分类、燃烧为主；截至2022年，印度仍有约5%人口日常生活中存在“露天排便”的现象。

如今印度移民遍布全球，在硅谷、华尔街、伦敦金融城，印度裔的名字已经不再陌生。他们是谷歌的桑达尔·皮查伊，是微软的萨蒂亚·纳德拉，是前Twitter的帕拉格·阿格拉瓦尔。他们头顶精英光环，登上跨国公司的权力顶峰，被视作“印度智力输出”的骄傲。

截至2021年，英国的印度裔人口已超过180万人，占总人口的约2.9%，是英国最大的少数族裔群体之一。这一群体主要由印度出生的移民及其后代组成，分布广泛，尤其集中在伦敦、伯明翰、莱斯特等城市。 

以伦敦为例，据统计伦敦印度裔人口约为656,272人，占伦敦总人口的7.5%。 

但这些年，印度裔移民群体的“精英叙事”也逐渐显现出另一面：越来越多的争议、质疑甚至被辞退的风波不断发生。从硅谷高管到咖啡巨头CEO，从学术丑闻到技术移民滥用，印度移民的“影响力曲线”正在全球范围内引发深度反思。

提到印度人的这些事儿，去年夏天，安大略省的瓦萨加海滩火了，不过不是因为阳光沙滩和比基尼，而是一段颇有“味道”的视频登上了社交媒体热搜。

一位本地居民拍了一段视频爆料，说一些游客（多是印度裔）居然把海滩当成了临时厕所，现场操作完还不忘用沙子“掩护”。

这位网友气得不轻，表示她都不敢带孩子去海滩挖沙子了，生怕挖出什么“意外彩蛋”。她还在镜头前控诉：“这不是偶尔为之，是有计划的！人家先挖个洞，再搭帐篷，你以为是露营？其实是在办大事。”

她的第二条视频直接引爆话题，播放量飙到40多万。视频中，她愤怒控诉：“别再说这是他们老家的习惯了！这里是加拿大，我不可能让孩子在屎旁边玩沙子！”

视频一出，网友们也是吵翻了。有的质疑她在造谣，也有人力挺，说这事他们也遇到过。一位在海滩工作过的网友留言：“我那年夏天天天劝他们别这样，但劝不动啊，真是摊手。”

不过，也有来自印度社区的声音站出来平衡一下。有位印度裔博主特地发视频澄清，说这些“奇葩操作”只是极个别人干的事，别一杆子打翻整艘船。他还强调，这些人的行为确实“不太正常”，但绝不能代表整个印度裔社区。

2023年，印度裔高管拉克斯曼·纳拉西姆汉（Laxman Narasimhan）刚刚上任星巴克CEO不到两年，就突然被董事会解职。表面原因是“公司增长停滞”“销售未达预期”，但坊间讨论的焦点却是他在一次访谈中透露：“我每天早上四点起床，但晚上六点之后从不工作。”

这句本应体现“生活平衡”的表述，瞬间在美国社交媒体上炸锅。一些员工和媒体批评他“没有危机感”、“高管不拼命，员工如何跟随？”，更有投资者质疑他的领导能力是否匹配星巴克的全球扩张野心。

于是，一个从宝洁、百事、Reckitt跳槽过来的履历光鲜的高管，在接任18个月后就被扫地出门。

这种“文化错位”与“领导气质”上的偏差，成了印度高管在欧美职场中频频“高开低走”的缩影。

2021年，帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）被任命为Twitter的CEO。彼时的他年仅37岁，是史上最年轻的CEO之一，也是又一个印度裔科技精英的代表。但这一辉煌仅持续了11个月。随着埃隆·马斯克的强势收购，帕拉格连同CFO在第一时间被扫地出门。

马斯克在内部邮件中暗讽他“过于学院派”、“不懂社交媒体真正的逻辑”。这场权力更迭暴露出的，不仅是企业并购的血腥残酷，还有技术型、学院型、低调型印度高管在面对商战型、爆炸型老板时的适应困境。

许多研究早已指出，印度裔在欧美各国的移民中属于“精英型移民”，学历高、技能强。但当这个群体逐渐集中在高端职位，并形成闭环网络时，欧美社会也出现了前所未有的摩擦：

1. 技术签证制度被“集团化利用”

在美国，印度裔移民是H-1B工作签证的最大获益者，占比一度超过70%。大量外包公司，如Infosys、TCS等，通过“批量化”方式申请名额，使得系统性倾斜。

一些美国本地年轻人抱怨：“我们毕业后无法拿到签证，而整个公司却被印度外包人员填满。”他们不仅感受到“岗位挤压”，更担心“公司文化印度化”。

2. “种姓歧视”悄然蔓延到西方职场

一个曾被认为只存在于印度的问题——“种姓歧视”，如今却悄悄出现在硅谷。2020年，加州对Cisco公司提起诉讼，指控两名印度裔高管对一位低种姓的印度工程师长期边缘化、羞辱。这起案件震惊美国，迫使许多科技巨头重新审视内部的多元文化政策。

“你可以离开印度，但印度不会离开你。”——这句讽刺，开始被用来形容那些将陈旧价值观带入新世界的移民精英。

3. “信息孤岛”与“族群团体主义”加剧

在硅谷、加拿大高校、英国医院等机构中，印度裔形成了密集的社交网络、语言圈和内部推荐系统。一些报告指出，部分印度移民更倾向于“只雇用自己人”，并形成“隐形壁垒”。这种行为引发了当地人的不满和警惕，甚至在一些职场内部引发公开投诉。

除了那些被媒体关注的高层人物，在普通移民层面，印度裔移民的“副作用”也在被讨论：

• 加拿大“假录取信”事件（2023）：超过700名印度留学生使用假录取信申请学生签证，被查后面临遣返，引发巨大外交风波。

  
  

• 澳大利亚“论文代写黑市”调查：多起论文、考试作弊团伙与印度留学生中介机构有关，严重影响了当地教育诚信。

  
  

• 英国“医疗体系依赖但投诉频发”问题：部分印度医生因语言、医疗程序、沟通问题频遭投诉，同时也面对歧视反弹。

  
  

这些案例并不能代表所有印度移民，但确实在一定程度上暴露了一个“快速扩张但未完全融合”的系统性问题。

不可否认，印度移民为欧美社会带来了大量的技术红利和人才储备。他们也是全球化教育制度的重要成果之一。

但问题也恰恰在于：当“精英输出”变成“系统性输入”，任何文化惯性、社会盲区、价值差异，都会在新环境中被放大乃至失控。

这不仅是印度裔移民的问题，也暴露了全球化中的“身份焦虑”“本地利益失衡”与“文化融合的盲点”。我们不该妖魔化一个群体，但也不能美化一个体系。

全球移民时代的下一阶段，是时候讨论“责任”与“边界”的重新划定了。

写在最后

对于Samk这样的人，我们只能说：来中国留学，是一种缘分与机遇；可若转头就靠抹黑中国换流量，那就是明目张胆的吃饭砸锅，毫无底线。享受着中国的便利和资源，却在网络上造谣带节奏，这不是表达观点，这是出卖信任。

世界这么大，文化差异难免，但理解和善意，才是一个留学生应有的修养。黑中国骗关注，不光伤人，也终将砸了自己的名声。