新西兰同工同酬制度大变天！7.5万人受到影响，“节省数十亿”

新西兰总理表示，政府今天宣布的新一轮“同工同酬”立法改革，可能会为政府节省“数十亿纽币”，而这距离新一份财政预算案公布只剩两周时间。

“同工同酬”薪资政策大变天

新西兰政府准备对现行的同工同酬制度（pay equity regime）进行大规模改革。

这个制度本来是让女性占比较高的行业（像教育、护理）可以提出工资被低估的索赔，跟男性为主的行业做对比，从而争取更公平的工资。

但现在，政府要收紧规则，提高索赔门槛。

不仅如此——

这项改革还要追溯生效，也就是说现在已经提交的33个工资索赔全都作废，大家得重新走流程、重新申请。

联合政府今天宣布，将在国会中使用“紧急程序”来通过这项法案。

目的是提高员工申诉薪酬遭历史性低估的举证门槛，也就是所谓的“同工同酬”申诉条件。

劳动关系部长Brooke van Velden表示，这项政策会影响数十万名员工。比如老师这个群体的索赔，就涉及了大约75,000人。

虽然这样做会影响很多工人，但对政府来说能节省一大笔钱。

部长提交的内阁文件中说，按照现在的制度，政府每年要多支出15.5亿纽币来支付加薪，而改革后这些支出大部分都能省下。

这笔“省下的钱”也会在5月22日公布的政府预算中体现出来，可能是本轮预算里最大的一笔“节流”。

新西兰总理Christopher Luxon在进入国会问询环节前告诉记者，政府已经在5月22日即将公布的财政预算案中预留了应对这些薪酬申诉的资金，而由于这次立法变更，政府的支出将会更低。

他说：“预计成本可能会比原来低数十亿纽币。”

尽管如此，Luxon坚称这项改革“和预算无关”。

他说：“这和预算没关系，我们只是想要一部‘真正可执行’、不像以前那样复杂的法律。”

不过，行动党领袖兼财政事务副部长David Seymour却公开表示，这项改革“正是拯救政府财政的关键动作”。

财政部长Nicola Willis否认这项改革是为了筹措财政预算资金。

她当天由几位女性部长陪同——包括Louise Upston、Judith Collins、Erica Stanford和Nicola Grigg——一同走入国会问询环节，集体为政府的立场辩护。

她也否认“将这些节省资金专门用于女性相关政策”的可能性。

同工同酬制度的由来

这个制度最初是被Kristine Bartlett，一位来自Lower Hutt的护理员争取来的。

她提起诉讼说她每小时只拿14.32纽币，这是典型的性别歧视。

这起官司促成了一笔20亿纽币的行业大型和解协议，用来提升照护行业女性员工的工资。

这笔协议在2022年已经到期，接下来多个工会向上一届政府申请新的协议，但没谈妥就换届了。

原本那套2020年通过的法律，就是在Kristine的案子基础上建立的，等于把她的结果写进了法律。

这也设立了后续行业如何继续索赔的流程。

绿党与工党反对

对于今天的政策变化，反对党工党党魁Chris Hipkins猛烈抨击这项变更，他说政府为了回归财政盈余，不应以牺牲女性为代价。

“女性有理由感到‘极度愤怒’。”

他说：“政府不仅偷偷进行立法，现在还动用紧急程序，剥夺女性‘争取平等薪酬’的权利。这完全不可接受。”

“ Willis在向全国女性传递一个信息：‘对不起，你们是这次财政预算的牺牲品。’”

绿党也严厉批评此举，反对政府使用紧急程序推进立法。

绿党联合领袖Marama Davidson说：“政府正急于向女性和工人施加残酷打击。”

她称这是“令人厌恶的”、“政治上的暴力行为”。

“这个政府居然让女性工人，尤其是收入最低的女性工人，来为富人的减税买单。”

工党和绿党均表示，如果重新执政，将撤销这一改革。

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