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新西兰同工同酬制度大变天!7.5万人受到影响,“节省数十亿”

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新西兰同工同酬制度大变天!7.5万人受到影响,“节省数十亿”

发现新西兰 发现新西兰 11天前 14:11


新西兰总理表示,政府今天宣布的新一轮“同工同酬”立法改革,可能会为政府节省“数十亿纽币”,而这距离新一份财政预算案公布只剩两周时间。


“同工同酬”薪资政策大变天


新西兰政府准备对现行的同工同酬制度(pay equity regime)进行大规模改革。


这个制度本来是让女性占比较高的行业(像教育、护理)可以提出工资被低估的索赔,跟男性为主的行业做对比,从而争取更公平的工资。


但现在,政府要收紧规则,提高索赔门槛。



不仅如此——


这项改革还要追溯生效,也就是说现在已经提交的33个工资索赔全都作废,大家得重新走流程、重新申请。


联合政府今天宣布,将在国会中使用“紧急程序”来通过这项法案。


目的是提高员工申诉薪酬遭历史性低估的举证门槛,也就是所谓的“同工同酬”申诉条件。


劳动关系部长Brooke van Velden表示,这项政策会影响数十万名员工。比如老师这个群体的索赔,就涉及了大约75,000人。




虽然这样做会影响很多工人,但对政府来说能节省一大笔钱。


部长提交的内阁文件中说,按照现在的制度,政府每年要多支出15.5亿纽币来支付加薪,而改革后这些支出大部分都能省下。


这笔“省下的钱”也会在5月22日公布的政府预算中体现出来,可能是本轮预算里最大的一笔“节流”。


新西兰总理Christopher Luxon在进入国会问询环节前告诉记者,政府已经在5月22日即将公布的财政预算案中预留了应对这些薪酬申诉的资金,而由于这次立法变更,政府的支出将会更低。


他说:“预计成本可能会比原来低数十亿纽币。”


尽管如此,Luxon坚称这项改革“和预算无关”。


他说:“这和预算没关系,我们只是想要一部‘真正可执行’、不像以前那样复杂的法律。”


不过,行动党领袖兼财政事务副部长David Seymour却公开表示,这项改革“正是拯救政府财政的关键动作”。


财政部长Nicola Willis否认这项改革是为了筹措财政预算资金。


她当天由几位女性部长陪同——包括Louise Upston、Judith Collins、Erica Stanford和Nicola Grigg——一同走入国会问询环节,集体为政府的立场辩护。


她也否认“将这些节省资金专门用于女性相关政策”的可能性。


同工同酬制度的由来


这个制度最初是被Kristine Bartlett,一位来自Lower Hutt的护理员争取来的。


她提起诉讼说她每小时只拿14.32纽币,这是典型的性别歧视。


这起官司促成了一笔20亿纽币的行业大型和解协议,用来提升照护行业女性员工的工资。


这笔协议在2022年已经到期,接下来多个工会向上一届政府申请新的协议,但没谈妥就换届了。


原本那套2020年通过的法律,就是在Kristine的案子基础上建立的,等于把她的结果写进了法律。


这也设立了后续行业如何继续索赔的流程。


绿党与工党反对

对于今天的政策变化,反对党工党党魁Chris Hipkins猛烈抨击这项变更,他说政府为了回归财政盈余,不应以牺牲女性为代价。


“女性有理由感到‘极度愤怒’。”


他说:“政府不仅偷偷进行立法,现在还动用紧急程序,剥夺女性‘争取平等薪酬’的权利。这完全不可接受。”


“ Willis在向全国女性传递一个信息:‘对不起,你们是这次财政预算的牺牲品。’”


绿党也严厉批评此举,反对政府使用紧急程序推进立法。


绿党联合领袖Marama Davidson说:“政府正急于向女性和工人施加残酷打击。”


她称这是“令人厌恶的”、“政治上的暴力行为”。


“这个政府居然让女性工人,尤其是收入最低的女性工人,来为富人的减税买单。”


工党和绿党均表示,如果重新执政,将撤销这一改革。


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