“怀孕后被老板踢出公司！”新西兰女子获六位数赔偿金

Zelinda Doria是新西兰的一位美容师，8年前，当发现自己怀孕时，原本充满喜悦与激动。

但很快，这份快乐被工作保障受威胁带来的压力和羞辱所取代。

Zelinda Doria的前雇主，在她怀孕仅几周时，就强迫她开始产假，随后又导致她不得不辞职。

如今，距离这场折磨已经过去8年，Doria终于获得了近10万纽币的赔偿，以弥补她曾经遭受的对待。

被迫提前休产假

2016年，Doria在Diamond Laser Medispa工作11个月后怀孕，并告知老板兼朋友Flowers。

两周后，Flowers召集会议讨论她的“产假和就业情况”，但会议气氛恶化，Doria被要求离开。

不久后，她收到邮件，要求她次日开始产假。

新西兰产假通常在预产期前6周内开始，若提前需双方同意或有医学原因。

但邮件称因Doria健康风险需提前休假，提到她近3周因孕吐请假，且无法胜任工作。

Doria提供助产士证明自己健康，要求进行独立风险评估，却遭拒绝。

由于仍为公司雇员，Doria无法申请社会补助，亦难以重新就业。

她要求领取假期工资被拒，且最终因工时不足无法领取政府产假金。

面对困境，Doria向新西兰人权专员投诉，指控公司对她进行怀孕歧视。

图：Flowers和她的父亲，两人是公司的管理者。

Doria最终辞职并领取了假期工资。

Doria在接受记者采访时表示：“我当时根本无法享受怀孕或做妈妈的喜悦，我唯一能思考的就是如何负担得起生活。

“我不得不卖掉自己的车来维持生计，大部分孕期里我甚至没有交通工具。

“我无法专心做其他任何事，只能拼命找收入来源。”

2017年之后，Dori持续向新西兰人权审查法庭提出申诉。

“她被持续地以敌意和轻蔑对待”

时隔多年，新西兰人权审查法庭终于在本月作出裁决。

Flowers和Blakeney-Williams方面辩称，让Doria提前休假是因为她受孕吐影响，无法履行工作职责，而非因怀孕本身。

但法庭驳回了这一说法。

裁决指出：“试图将孕期症状与怀孕本身分开，以为歧视辩护，是完全忽视了怀孕女性受保护的基本逻辑。

“Doria失去了收入来源，被剥夺了继续工作的机会，尽管她本来打算继续工作至分娩前7个月。”

法庭还指出，禁止Doria进入工作场所的所谓健康理由，并没有任何医学证据支持。

他们未经通知、未经协商、没有医学信息或风险评估，就单方面让Doria休假，并随后以纪律处分威胁她，最终导致她被迫辞职。

裁决中写道：“我们认定，Doria在怀孕期间经历了无法自行负担生活的羞辱、感情伤害，以及因无收入来源而无法准备迎接新生命的巨大压力。”

“我们也认定，她因为怀孕期间受到歧视，尊严受到了侵害。被告对她持续表现出敌意和轻蔑。”

Flowers和Blakeney-Williams一方在听证会上试图以Doria在冲突中对Blakeney-Williams出言不逊为理由为自己辩护。

但新西兰人权审查法庭指出，即使Doria在情绪失控下说了脏话，也不意味着雇主可以违法歧视她，更不能因此剥夺她应得的补偿。

最终，法庭裁定Flowers、Blakeney-Williams及其公司需支付：

• 75,000纽币（精神伤害、尊严及感情伤害赔偿）

• 15,467纽币（损失的的工资）

• 9,303.30纽币（损失的产假金）

共计99,770.30纽币。

法庭同时宣布，确认他们的行为构成了基于性别（怀孕和生育属于性别歧视范畴）的歧视。

Doria说：“我至今不知道，为什么我怀孕，对她来说会是那么大的问题。

“有无数次机会，他们可以道歉或修正错误，但他们从未这么做过。

“这件事点燃了我内心一团永不熄灭的火焰，迫使我证明自己能够战胜一切。

“我希望Flowers和Blakeney-Williams能正视这个事实：你不能那样对待别人。”

Flowers和Blakeney-Williams拒绝对裁决发表评论，但他们的律师表示正在考虑是否上诉。