澳洲远程办公成趋势！36%员工在家上班，离职率少三分之一

澳洲统计局数据显示，2024年有36%的澳洲人定期在家办公，与2023年的37%几乎持平，但比2016年人口普查中疫情前仅5%的比例大幅增长。

（图片来源：《时代报》）

据《时代报》报道，虽然大多数澳洲人并不定期在家办公，但远程办公带来的好处却被更广泛地分享。

在一个家庭中，如果一人在家办公而另一人去办公室，整个家庭都能从节省通勤时间和费用、午餐开支以及在家处理家务的灵活性等方面受益，这意味着总体上有更大比例的家庭从这一转变中获益。

不仅是员工及其家庭受益，雇主也从中节省了工资支出。最近研究发现，自2020年以来，采用混合或完全远程工作安排的澳洲人，收入比类似条件但不能或不在家办公的人低5.8%。

这意味着一位在家办公的平均薪资员工，年收入将比不在家办公的同事少约4400澳元。这表明那些重视在家办公的人正在薪资和工作安排的便利性之间做出权衡。

这也让雇主能够做出权衡——他们可以享受这些成本节约，或支付额外费用来强制要求员工到办公室上班。雇主还享受到更高的员工留任率。

斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom最近对1600名员工进行的随机对照试验发现，如果员工可以在家办公，离职率会降低三分之一，这为雇主带来了实实在在的财务和非财务收益。

（图片来源：《时代报》）

在当前技能短缺的情况下，在家办公还有助于提高劳动力参与率。自疫情封锁以来，澳洲的整体参与率已攀升至历史高位，目前接近67%。

生产力委员会表示，在解除封锁后的两年内，15岁或以上澳洲女性全职工作比例的增长，超过了过去40年中任何一次增长。

此前研究还发现，从2019年到2023年，在可以在家办公的工作中，有幼儿的女性参与率跃升了9个百分点，而残疾人或有健康问题的人群参与率增加了4.4个百分点。

在家办公的增长帮助克服了这些群体此前在就业、保住工作或增加工作时间方面面临的障碍。

这对经济来说是非常好的消息。它意味着更多的所得税流入政府金库以支持预算，雇主（包括公共服务部门）现在可以接触到更大的人才库。

Bloom的研究发现，混合办公和仅在办公室工作的员工在生产力、绩效评估结果、晋升、学习或创新方面没有差异，这也表明混合办公的员工与全职办公室员工一样高效。