国外政府员工年薪曝光！图书馆任职年薪150万？！每年工资大增长！网友：还得给政府打工...

近日，2025年多伦多市"阳光工资榜单"（Toronto Sunshine List）正式公布，详细披露了市政府雇员的薪酬情况。

这份年度报告依据安大略省《公共部门薪资披露法》（Public Sector Salary Disclosure Act）编制，要求所有公共机构公开年薪超过10万加元的雇员名单，以提高财政透明度。

然而，在当前的宏观经济压力和市民对市政服务不满情绪加剧的背景下，高薪公务员的收入再次成为舆论焦点。  

阳光榜单的由来与争议

安大略省的"阳光工资"制度始于1996年，旨在通过公开政府高薪雇员的收入，增强公共部门的财务透明度。

最初的门槛是年薪10万加元，但由于通货膨胀和薪资增长，如今这一标准已显得过低——2024年多伦多市共有超过1.5万名公务员上榜，较2023年增长约7%。

然而，这一制度也引发了持续的争议。支持者认为，公开薪酬有助于防止腐败，并确保纳税人的钱得到合理使用。

但批评者指出，由于门槛多年未调整，名单越来越庞大，反而降低了透明度——普通市民难以从海量数据中识别真正的高薪管理者。

此外，在经济不景气的环境下，公务员的高薪增长往往引发公众不满。  

2025年多伦多薪资TOP 10

2025年的榜单显示，多伦多市政府薪资最高的雇员仍然是高级行政人员和法律顾问。

其中，市政经理Paul Johnson以$479,163.73的年薪位居榜首，较2023年上涨$61,947，涨幅高达14.8%。

这一增幅甚至超过了多伦多市民的平均年薪（2025年约为$57,549，数据来源：ZipRecruiter）。 

其他高薪官员包括：  

-Wendy Walberg，市府法律顾问，年薪$351,670.07 

-Edward Earle，副市府法律顾问，年薪$294,723.74 

-Vickery Bowles，公共图书馆委员会负责人，年薪$288,306.20  

值得注意的是，前十名中有六位是副市府法律顾问，年薪均在$259,000-$275,000之间，显示法律部门在市政架构中的高薪酬水平。 

高薪是否合理？市民与专家的分歧 

公务员的高薪在社交媒体上引发激烈讨论。部分市民质疑："在市政预算紧张、公共服务（如公交、治安）质量下降的情况下，为什么高级官员的薪资仍在快速增长？"2025年，多伦多市拟提高物业税9.5%，以填补财政缺口，这进一步加剧了公众的不满。  

然而，管理专家和市政支持者则认为，高薪是吸引和留住顶尖管理人才的必要手段。

多伦多作为加拿大最大的城市（GDP约4500亿加元），市政管理复杂度极高，涉及数百亿加元的预算分配。如果薪资缺乏竞争力，可能导致人才流失至私营部门，影响政府运作效率。  

多伦多大学公共政策教授Mark Stone指出："公务员薪资的增长需与通胀（2024年CPI上涨4.1%）和私营部门同类职位相匹配。如果薪资停滞，最终可能导致政府机构无法招募到合格的管理者。"  

阳光榜单的未来：是否需要改革？

随着上榜人数逐年增加，许多专家呼吁调整阳光工资的披露标准。可能的改革方向包括：  

1. 提高披露门槛（例如调整至$150,000或与通胀挂钩），以减少名单的冗长性；  

2. 增加透明度，如公布奖金、养老金等额外福利，而不仅是基本工资；  

3. 引入绩效评估，让公众了解高薪是否与工作成效匹配。  

阳光工资榜单的初衷是好的，但在执行多年后，确实需要与时俱进。

公务员的高薪是否合理，不能仅凭数字判断，而应结合城市经济状况、私营行业薪资水平、个人绩效等多方面因素。

未来，政府可能需要更精细化的薪酬披露机制，以确保公众信任，同时维持高效的行政管理体系。  

无论如何，2025年的榜单再次证明，在财政紧缩的背景下，公务员薪资问题仍将是多伦多市民关注的焦点。