美方要求法企杜绝性别、种族、性取向、文化多元化

01 特朗普政府行政令蔓延至法国

1月20日特朗普宣誓就职开启第二任期当天签署行政令，要求美国废除“多元化、公平和包容（DEI）”政策。DEI的核心在于通过尊重员工的性别、种族、年龄、性取向、文化背景等差异，创造一个公平的环境，使每个人都能充分发挥潜力。

然而近年来，美国社会苦DEI久已，DEI在美国成为反抗各种利益不公与社会歧视的“尚方宝剑”。特朗普政府则宣布废除DEI政策，并称这将让就业市场更看重能力而非肤色。受行政令影响，美国政府、企业内的相关项目被叫停、员工将被解雇、多个网站和账号将被注销。

但美国不再满足于此，如今计划将这一行政令蔓延至法国。近期以来，美国驻法国大使馆向一些法国公司、法国律师事务所发送信函，要求他们严格遵守美国废除DEI政策的行政令，严禁存在任何形式的“多元化”措施，否则可能将失去参与美国政府招标的资格。

02 法国公司面临压力

美国此举引发法国商界震动、担忧。

“当我听说这封信函时，我最初以为是假的”，一位法国商业人士表示。一名法国老板则担忧说道，“难以想象，我们正在面临麦卡锡主义的回归，而且还是在全球范围内”。

法媒《回声报》获得的一份美国驻法国大使馆向法国公司发送的信函显示，美国驻法国大使馆正在向法国公司施压。信中写道，“我们通知您，由特朗普总统签署、关于废除“多元化、公平和包容（DEI）”政策的第14.173号行政令，同样适用于美国境外的公司，只要它们是美国政府的供应商或承包商，无论这些公司的国籍、经营所在国”。

具体来说，相关公司包括电信、能源、制药、奢侈品等不同行业的法国大公司，它们被要求在一份名为“关于遵守美国政府反歧视法的问卷”上确认公司的合规性。

美国驻法国大使馆还要求，相关公司切勿拖延，在5天内做出回应。信函最后强调，“如果您拒绝在这份文件上签字，请详细说明理由，我们将转交法律部门”。这句话似乎暗含威胁意思，可能为美国未来可能采取的报复措施留有空间。一位企业高管直言，“我们可能面临失去参与美国政府招标资格的风险”。

03 法国政府、公司表态

面对美国政府此次向法国企业施压的做法，法国财政部表示，“此举体现了美国新政府的价值观，但这不是法国的价值观”。法国财政部长的身边人士透露，部长将提醒美国财政部长。

法国公司管理层目前已感到不安，可能将对此做出回应。一名知情人士透露，相当多的公司——尤其是在环境、社会和公司治理（ESG）方面意识不高的公司——都倾向于做出回应，以防未来遭到报复。

另一部分法国公司计划“不予回应”，认为美国驻法国大使馆此举意在“讨好”特朗普总统。

可是，一名法国老板强调，“所有与美国政府签订大额合同的公司最终不得不做出选择”。一名大型公司负责人表示，“与美国政府签订大额合同的公司不会犹豫太久。事实上，在法国，并不存在真正意义上的‘积极歧视’”。

04 美国公司已放弃DEI政策

此前在美国，商界从未针对废除DEI的行政令做出抵抗行动。

近几个月来，美国多家知名公司——沃尔玛（Walmart）、派拉蒙（Paramount）、可口可乐（Coca-Cola）、贝莱德集团（BlackRock）等，相继宣布放弃DEI政策。其中最值得关注的是元宇宙平台公司（Meta）的转变，首席执行官扎克伯格（Mark Zuckerberg）甚至宣称，他想要“更有男子气概”。

一名法国企业高管担忧地说道，“近年来，美国企业在多元化政策上确实走得太远了，但现在又走向了另一个极端”。

05 美国发生转变

法国公司认为，美国向法国公司施压标志着“时代的转变”，也被视为“白宫试图进一步推动美国法律的域外适用”。在这样的新环境下，尽管很多人认为这样是不对的，但很少有人敢公开表态。

一名法国老板表示，“现在大家讲话都变得小心翼翼，没人敢批评特朗普政府，担心被盯上”。截至目前他所在的公司没有收到信函，但其团队被要求前往美国驻法国大使馆就其公司的多样化政策做出解释。

有法国老板认为，相比之下，美国公司可能承受着更大的压力。一位刚刚赴美考察的法国高管表示，“我上周刚去美国，美国人已经更新了词汇表，不再有禁忌词，而是用新词取而代之。美国人在措辞方面也非常谨慎，尤其注意交流对象。美国如今的情况，实在太奇怪了”。