减税！通胀下降！涨工资！澳洲打工人接连迎来重磅好消息！

昨天晚上，联邦政府突然宣布，在新的预算案之中继续对全体澳人减税。

新的减税方案从2026-27财年开始，将最低税率从16％降至15％。

然后下一年（2027-28财年）再降低最低税率1%。

对澳洲普通人来说，这或许只是一周多了一杯咖啡的钱，但还是有意义的。

与此同时，今天公布的最新通胀数据显示，澳洲的通胀继续下降，未来有希望继续降息。

再加上竞业限制的放宽，这两天对于澳洲的普通打工人来说，都是好消息……

昨天晚上是澳洲一年一度的联邦预算案公布日。

预算案将决定未来一年和几年里政府的钱怎么花，所以还是非常重要的。

不过，由于大选临近，大家都知道这份预算案不可能掏出什么新东西来，都是一些以前已经宣布过的“旧货”，比如对药品和医疗系统的投入、继续推出能源补贴、为学生贷款免除部分债务等……

而且，这些中的很多都属于“竞选承诺”，毕竟大选将至，下一任还不知道是谁执政，届时很多预算能不能兑现还是未知数。

果然，预算案本身没什么惊喜，但也有一个亮点。

根据预算案，从2026年7月的新财年起，每个澳大利亚人都将享受减税。 

从2026-27财年开始，最低所得税税率将从16％降至15％。

最低税率将在2027-28财年再次降低1%，降至14%。这意味着，一名收入79000澳元的工人将在2026年获得268澳元的减税，在2027年累计获得536澳元的减税。

减税计划预计将使政府减少约170亿澳元的财政收入。Jim Chalmers称，此次减税措施是对去年7月减税措施（修改后的第三阶段减税措施）的“补充”。

“数额虽小，但将起到作用。”

联盟党则反对这项提案，不过并不影响减税法案今天在众议院迅速获得通过。

接下来，相关法案将移交给参议院表决。

此外，万千澳人期待的继续降息，可能也在路上。

澳洲最新通胀数据显示，在澳联储4月1日的利率决议前夕，澳洲的通胀水平再度回落。

澳大利亚统计局（ABS）公布的月度消费者价格指数（CPI）显示，今年2月的年度整体通胀率同比降至2.4%，仍远低于澳联储3%的目标区间上限，较前月的2.5%进一步下降。

两项核心通胀指标也略有下降，不包括波动性项目及假日旅游的CPI同比涨幅从2.9%降至2.7%，澳联储最关注的修正后平均通胀率（剔除波动性较大的项目）也下降至2.7%。

2.4%的整体通胀率创下去年10月以来最低水平，而修正后平均通胀率则回落至2021年底以来的最低位。

种种迹象表明，澳洲的通胀已经得到了有效控制，最艰难的时刻已经过去。

数据显示，上月推高物价的主要因素包括：住房成本（上涨1.8%）、食品饮料（上涨3.1%）以及烟酒类商品（大幅上涨6.7%）。

与此同时，在政府补贴政策作用下，能源价格持续走低。

根据最新预算，政府对能源市场的补贴仍将持续。

虽然月度数据的参考价值较为有限，但这无疑也是澳洲经济数据的重要指标。

目前，市场预期澳联储在4月1日降息的概率不大，但在后续的几次利率调整窗口之中，已经明显回落了的通胀数据将成为明显的降息理由。

今天，澳元有所升值，延续了前几日的反弹势头。

对澳洲的普通打工人来说，再有两年便不需要再忍受“竞业协议”（non-compete clause，NCC）的限制了，届时有望获得一定程度的加薪。

在市场中，劳动力流动是一个很正常的现象，但正如特朗普可以给市场加关税一样，企业也可以为打工人的离开设置种种限制。

有些人在某个领域技术高超，有企业为了争夺人才能给他开出了极高的年薪；还有些人，掌握了企业的核心秘密，作为企业来说，将其放走是不可接受的。

那这时，多半就要设置竞业限制条款，要求他在离职几年内不得为竞争对手工作，也不得另起炉灶，在同领域自主创业。

作为补偿，企业可能在他离职之后继续提供一定的补偿金。

目前，在澳洲约有300万名工人受到竞业限制条款约束，不能去为竞争对手工作，也不能自己在同领域创业。

这些人对于市场和社会，很可能是暂时没有贡献的。

竞业限制条款的滥用，会降低劳动力市场的竞争力、降低工资并降低劳动力流动性，这一定程度上也加剧了澳洲的劳动力短缺问题。

对此，澳洲政府宣布，从2027年开始，年薪低于17.5万澳元的人，将禁止继续适用此类条款。

财政部表示，这项政策将为澳大利亚GDP增加50亿澳元，平均为每名工人带来2500澳元的薪资增长，并推动整体经济生产力，这是各届政府一直难以解决的问题。

换句话来说，打工人就挣这么点钱，不应该再限制了。对核心技术人员进行限制很正常，可对普通的工人也要限制，是不是太离谱了。

因此，预计此举将解放大量劳动力，缓解澳洲的劳动力短缺问题，同时也将提升澳洲的整体创新能力。

对于普通打工人来说，不用担心“跳槽受限”也是一个好消息，而且在商议薪资的时候也会获得一定的主动权。

研究表明，消除竞业协议会使工人平均获得一定幅度的加薪。

例如，2008年，美国俄勒冈州禁止按小时计酬的工人的竞业限制条款“平均使每小时工资提高了2%-3%”。

因此，打工人们也可以期待一下了。