你涨工资了吗！最新数据揭秘，澳人一年工资狂涨$2800！

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据报道，新数据显示，在截至2024年9月的一年中，企业协议所涵盖的澳大利亚工人的中位工资每周增加了54澳元。

根据政府周五发布的分析报告，私营部门的工资增长速度继续高于公共部门的增长速度，前者为3.9%，后者为3.5%。

企业协议覆盖工人的工资增长也略高于9月份工资价格指数季度更新报告中的数字，后者记录的私营部门工资同比增长3.7%，公共部门工资同比增长3.5%。

以每周工资中位数1396澳元计算，私营部门员工的工资上涨了54澳元，公共部门员工每周工资上涨了48澳元。

按年计算，分别增加约2808澳元和2496澳元。

艾博年政府称，这些数字证实了企业谈判有助于提高工资，尽管商界对此有所抵制。

九月份新批准的企业协议数量创下了历史新高，933份合同覆盖了24万多名员工。

最新数据还显示，截至2022年7月1日，9483份企业合同覆盖了126万澳大利亚工人，创历史新高。

就业与工作场所关系部长Murray Watt表示，工资的积极增长有助于抑制生活成本的上涨。

他说：“我们知道，在过去几年里，由于全球经济状况对我们国内造成了影响，澳大利亚人的日子一直不好过。”

“这就是为什么工党一直在努力使工资水平再次提高，支持提高最低工资标准，通过同工同酬法，并为养老护理和早期教育行业的工人加薪提供资金。所有这些变化都遭到了Peter Dutton和联盟党的反对，就像他们反对工党的所有生活费用减免政策一样。”

他还抨击联盟党“故意压低工资”，并指出数据显示，在前政府执政期间，私营部门的季度平均工资增长率为2.9%，公共部门为2.7%。

他说：“只有工党有计划保持工资增长，以帮助应对生活成本压力。另一方面，Peter Dutton和自由党却想削减你们的工资，让你们花更少的钱干更长时间的活。”

“虽然澳大利亚人的日子不好过，但现在是冒着被Peter Dutton削减工资的风险最糟糕的时候。”

尽管如此，强大的商业游说团体澳大利亚商业理事会一直反对多雇主或企业谈判，其首席执行官Bran Black此前认为，“自上而下、一刀切”的方式会阻碍生产力和竞争。

他说：“我们需要认真研究最近的劳资关系变化是如何阻碍生产力增长和拖我们后腿的。多雇主谈判等变革让我们的工作场所法律回到了20世纪70年代，威胁到了我们的投资和创新能力。”

编译：Jayne
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https://www.heraldsun.com.au/business/median-aussie-wage-up-by-48-to54-a-week-new-government-analysis-reveals/news-story/66db5189e452c891c16d508f307348ac