餐饮巨头麦当劳宣布取消DEI目标

在推动员工“多元、公平、包容”（DEI）目标四年后，麦当劳公司（McDonald’s）周一（1月6日）宣布，将终止实施这一计划，成为最新一家改变多元化政策的巨头企业。

在美国最高法院于2023年推翻了大学招生中的平权法案后，去年，沃尔玛（Walmart）、约翰迪尔（John Deere）、哈雷‧戴维森（Harley-Davidson）等公司纷纷取消了多元化计划。

麦当劳公司1月6日宣布，将终止在高级领导层实现多元化的具体目标。该公司还打算停止一项鼓励其供应商开展多元化培训并增加领导层少数族裔人数的计划。

麦当劳还表示，将暂停外部调查，但未作详细说明。不过，其它几家公司，包括劳氏公司（Lowe’s）和福特汽车公司都已暂停参与人权战线（Human Rights Campaign）的年度调查。该调查旨在衡量工作场所对LGBTQ+（女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人及其他非异性恋）员工的包容度。

在接连发生员工提出遭性骚扰和一些黑人族裔的前麦当劳特许经销商提出受歧视诉讼后，麦当劳于2021年推出一系列多元化措施。

但这家总部位于芝加哥的跨国速食巨头（2025年）1月6日表示，最高法院取消大学招生平权行动的裁决以及其它公司的行动，让麦当劳开始重新审视自己的政策。

2023年6月29日，美国最高法院推翻了大学招生中的平权行动，并裁定，将种族作为高等院校录取学生的考虑因素是违宪的。

美国政治形势的变化可能也是麦当劳政策转向的重要因素。当选总统川普（Donald Trump）是多元化议程的强烈反对者。

川普任命前高级顾问史蒂芬‧米勒（Stephen Miller）担任政策副主管，领导一个名为美国第一法律协会（America First Legal）的机构，积极应对企业的多元化政策。

米勒在该机构的官网上表示，我们致力于坚定不移地捍卫法律之下的真正平等、国界和主权、言论和宗教自由、传统价值和美德、生命的神圣性和家庭的中心地位，以及我们永恒的法律和宪法传承，反击不合法的行政行为和激进左派。

副总统当选人万斯（JD Vance）去年夏天在参议院提出一项法案，终止联邦政府的多元化计划。

保守派政治评论员和活动家罗比‧斯达巴克（Robby Starbuck）曾呼吁消费者抵制那些不撤销多元化计划的知名消费品牌。周一，斯达巴克在社媒X上发文说，他最近曾告诉麦当劳，他将撰写一篇有关其觉醒文化政策的文章。

麦当劳公司表示，早在数月前就考虑更新其多元化政策，并在今年年初公布。

麦当劳高层领导团队在一封致员工和特许经营商的公开信中表示，该公司将继续致力于包容性，并相信多元化的员工队伍是一种竞争优势。

并表示，其美国领导层的30%来自少数族裔，比2021年的29%有所提高。此前，该公司曾承诺，在今年年底前将这一数字提高到35%。

麦当劳还表示，它已实现了2021年宣布的多元化目标之一，即公司各阶层的性别薪酬平等。并称，它提前三年实现了让供应商将支出总额的25%用于企业多元化的目标。

麦当劳还表示，将继续支持确保员工、供应商和特许经销商多元化的努力，但其多元化团队现在将改称全球包容团队，并将继续报告其员工的人口结构信息。

DEI是英文多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）的缩写，也被称作多元共融。