时薪低至$7.59!澳知名奶茶连锁店克扣百名员工工资,被罚$12万!
《悉尼晨锋报》11月26日报道,奶茶连锁店Chatime及其执行董事Chen“Charlley”Zhao因克扣150多名员工的工资而受到处罚。
其中大多是21岁以下的年轻人和国际学生,一些员工的时薪低至7.59澳元。
根据裁决,Chatime需支付120,960澳元罚款,Zhao被处以11,880澳元的个人罚款。
澳洲公平工作专员署(Fair Work Ombudsman,以下简称FWO)在2019年对Chatime和Zhao提起法律诉讼。
该机构此前在2016年的审计发现,Chatime直营门店员工的单一时薪(flat rates)仅为7.59至24.30澳元,而且通常无法获得加班费(penalty rates)和补薪(loadings)等应有的待遇。
在2016年8月至12月期间,共有152名员工被克扣工资,总额达162,533澳元,其中包括41名21岁以下的员工,以及近100名签证持有者和留学生。
《悉尼晨锋报》2019年曾报道,Chatime总部早在2009年就开始克扣其直营门店员工的工资,总额高达600万澳元。
对20多家门店进行的内部审计发现,86%的门店存在克扣员工工资的情况。
(图片来源:《悉尼晨锋报》)
法官Nicholas Manousaridis裁定,Zhao批准不支付临时工补薪(casual loadings)和周末津贴,他参与且知晓这些行为,却没有意识到自己是在让Chatime违法。
FWO称,尽管Chatime时任首席财务官Lawrence Chen在2013年已告知Zhao,这种制度是非法的,但Zhao仍然“协助、教唆、建议或促成”公司少付工资。
报道称,Chen曾为Zhao准备一份演示文稿,展示公司实际支付和依据《快餐行业标准》应付工资的差异。当中提到,一旦将最低工资标准、制服津贴、临时工补薪和周末津贴等考虑在内,每年将额外增加854,862澳元的成本。
Zhao之后又被展示了另一个替代方案,名为“成本模型B”。
该模型提议只支付最低正常时薪,但不支付加班费和临时工补薪,这将使Chatime每年仅额外增加254,258澳元的成本。
Zhao指示Chen实施这一方案。
Chatime澳洲首席执行官Carlos Antonius以及执行董事兼联合创始人Chen“Charlley”Zhao(图片来源:《悉尼晨锋报》)
法官驳回了Chatime的主张,后者认为将违规行为定性为“严重”或“重大”是“不公平”的。
法官在判决书中指出:“违规行为是由于管理Chatime业务的人员的无知和疏忽造成的。”
由于及时承认并纠正了克扣工资的行为,Chatime的罚款获得了20%的减免。
但Zhao未能享受到这一待遇,因为他参与的一些违规行为导致员工被克扣了大约73,000澳元的工资。
法官表示:“与Chatime不同,Zhao没有承认参与任何违规行为,因此不能给予他任何折扣。”
FWO专员Anna Booth表示,像Chatime这等规模的特许经营商,其行为是“完全不可接受的”,受到克扣工资影响的弱势员工数量令人担忧。
“我们希望特许经营商不仅要正确支付自己员工的工资,还要负责确保其加盟商遵守法律,”她说。
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