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在全球教育领域成本压力和结构调整的大背景下，堪培拉大学（UC）近期宣布了一项重大的组织架构变动计划，该计划将导致至少200名员工面临失业的风。

这一决策旨在减少5000万澳元的经常性支出，并力求在2025年底前实现预算平。

堪培拉大学校长斯蒂芬·帕克（Stephen Parker）教授表示，这一时期对于可能受到裁员影响的专业和学术人员来说，无疑是充满挑战。

为了减轻失业员工的负担，堪培拉大学宣布将为符合条件的员工提供免费的精选课程，包括护理、教学及信息技术等领。

这些课程将在2025年第一学期开始，旨在帮助失业员工提升技能，提高再就业的机会。

帕克教授强调，堪培拉大学有道德责任为这些员工提供支持和帮助。

他表示，这些领域长期存在人才短缺，毕业生就业前景看好。

堪培拉大学将为学生提供特殊强化学习途径，以便他们能在最短的时间内完成学业，同时采用灵活的学习方式。

值得注意的是，这项政策不仅适用于堪培拉大学的员工，还将扩大至其他学校失去职位的员工，包括澳大利亚国立大学。

受影响的员工将不用承担学生负担金额，也不用承担HECS债务。

帕克教授还表示，堪培拉大学愿意与其他面临裁员的大学探讨此提议，以共同应对高等教育领域面临的挑战。

他强调，堪培拉大学有道德上的责任采取切实可行的措施来支持面临裁员的高等教育人员，为他们提供职业提升和就业机。

在这一艰难时期，堪培拉大学展现了其对员工的关怀与支持，同时也体现了教育机构在面对经济挑战时的社会责任感。通过提供无债务教育机会，堪培拉大学不仅为其员工提供了新的希望，也为澳大利亚高等教育领域的未来发展做出了贡献。