昆州警察竟要集体消失?! 背后原因让人不寒而栗, 事关每个昆士兰家庭

最近，昆士兰警察工会主席Shane Prior发出了一则的声明，让所有昆士兰人瞬间开始担忧未来社区的安危。

Shane Prior表示：无论谁在周末在选举中获胜，如果不作出任何改变，昆士兰都将面临未来十年警察大规模离职的前景！

图片来源：couriermail.com.au

为何警察工会主席会有这样的担忧？

这是因为近年来家庭暴力案件的激增，给警察部门带来了巨大的压力。

Prior先生指出，警察在处理家庭暴力案件时，不仅要应对接连发生的创伤事件，还要面对复杂的审查程序，这些让警察筋疲力尽，如果他们打错电话，就会被立刻停职。

复杂的审查流程要求高级官员需要仔细核定调查中无法确定DFV的所有材料，有时候看个录像就要看几个小时。

而昆士兰州约有22,000份家庭暴力保护令，根据司法部收集的数据，2023年，他们撰写了超过40,000起违规指控。

“我们正处于社会的真正十字路口，我们需要彻底审视这个问题，因为如果我们不这样做，我真的担心我们在未来十年内不会有警察服务。”

图片来源：couriermail.com.au

而雪上加霜的是，目前家暴的定义范围还在不断扩大。

随着新立法的推出，预计家庭暴力调查将会倍增。

“现在有这么多工作被归类为家庭暴力，需要进行广泛的调查，而它们本来就不应该被归类为家庭暴力，”他说

“在凯恩斯，两个6岁的孩子打架，他们的母亲报了警。还曾有一名22岁男子的母亲因为他不做家务而把他的手机拿走了，所以他联系了警方，说他被母亲胁迫控制了。”

这些案件占用了很大一部分警察资源，然而审查组织的人员却面临短缺，审查过程还依旧如此繁琐，改革迫在眉睫。

面对这一困境，昆士兰警察工会提出了多项解决方案。

他们希望昆士兰卫生局、青年司法部、儿童安全和惩教署等其他政府部门站出来，帮助分担家庭暴力案件的重担。

改进警察的排班制度，将卫生和支持人员列入7 天24小时轮班，以实现更好的工作与生活平衡。

工会还提出增加年假以提供家庭暴力创伤和压力的休息时间；为年轻警官提供租金援助，已经提供养老金和现金奖金来奖励警察的长期服务等福利措施。

图片来源：mypolice.qld.gov.au

最后，Prior先生还希望看到QPS（昆士兰警察服务）纪律处分程序的简化。

他认为当前的纪律处分程序过于繁琐和不公平，他建议将一些责任从道德标准司令部移交给主管，让主管能够处理一些较小的冲突和投诉问题。

虽然十年后警察大批离职只是目前的预估，但昆州的警察离职潮，其实现在已经开始。

Prior先生表示，今年约有520名警察辞职，而拥有7-12年经验的警官人数已缩减到约2000人。

这一数据表明，昆士兰警察部门在人员配备方面存在着严重的问题。

如果相关政策再不做出改革，那么未来，昆州的警察，可能真的会集体消失......