澳洲急需逾2万名幼儿教育工作者！现1/3从业者是移民

一项新的研究发现，澳洲各地急需2万多名幼儿教育工作者，才能跟上目前的人力需求。

澳洲就业与技能专员格罗夫教授（Barney Glover AO）发布了一份有关该行业的劳动力报告，该行业在全澳雇用了约 20 万名员工。

该报告提出了28项主要发现和41项建议。

格罗夫教授表示，该报告发现当前急需增加2.1万名合格的专业人员，“当考虑到我们未来的需求时”，这个数字还会增加。

“目前的劳动力水平是无法持续的，”他说，“我们需要从业者人数增长8%来满足可持续的人力需求，然后还需要从业者人数再增长8%来满足未被满足的服务需求。”

格罗夫教授表示，报告中最深刻的发现是需要支援不同的社区，包括偏远地区的社区。他说：“如果我们想要改变所有儿童的人生，我们必须从承认多样性的重要性开始。[我们需要]确保我们的工作团队已准备好支援来自不同背景的年幼儿童。”

格罗夫教授强调了儿童早教的重要性，他说：“能够接受早教和托育的儿童未来获得高等教育的可能性显著提高。对澳洲就业与技能部而言，有一件事非常清楚，那就是，若想在2050年前让80%的劳动人口接受高等教育，我们必须从早教做起。”

Goodstart Early Learning Reynella中心主任艾克雷顿（Dem Eccleston）表示，薪水太低是教育工作者离开教育界的主要原因之一。而经验丰富的教育工作者的流失又导致年轻教育工作者无法获得有效完成工作所需的培训。

目前，约三分之一的幼托保育员出生在海外，其中，持学生签证和毕业生签证的比例很高。他们正努力获得签证以在澳洲生活更长时间，但尽管澳洲大部分地区都长期缺乏幼托保育员，但他们的工作却未被列入任何技能优先清单。

55%的海外受训员工拥有学士或硕士学位，比例远高于本地工作者，但他们的资历要在澳洲获得认可，过程却非常复杂。

新报告指出，低薪、过度加班、缺乏专业发展与职涯进展，以及高度的倦怠感，都是造成人才流失率居高不下的因素。

格罗夫教授表示，虽然薪资是首要问题——保育员的收入低至每周750澳元，受过大学训练的教师每周1100澳元，幼托中心经理每周1370澳元，但阿尔巴尼斯总理上个月推动为幼托保育员加薪15%，应有助于吸引和留住员工。

不过，简化三级证书课程、增加实务经验、鼓励学生考取更高学历，以及承认先前的经验，也将有助于建立更稳定的劳动力。