下班即“失联”！今日起，澳洲“断网权”法正式生效！

【本文译自news.com.au、Daily Mail，仅代表原出处和原作者观点，仅供参考阅读】

据澳媒报道，新的联邦“断网权”法将于8月26日正式生效。在非工作时间内，员工有权拒绝接听雇主电话或回复工作邮件。

从8月26日起，大型公司的员工可以拒绝接听雇主在非工作时间内打来的“无理”电话。但如果通话是必要的，则拒接电话将仍会被视为不合理行为。

如果法律没有要求必须接听电话或回复电子邮件，则合理性将根据工人的岗位责任级别、联系的干扰程度以及他们是否得到补偿来判断。

任何有关员工“断网权”的争议，如果无法在工作场所层面解决，都可以提交给公平工作委员会。

委员会可以下达停止令，或以其他方式处理争议，如召开会议试图达成解决方案，也可以同时采取上述两种方式。

违反规定的公司（包括个人雇员）可能被处以最高达1.98万澳元的民事罚款。

新法规并没有禁止雇主在工作时间以外发送电子邮件或消息。

自2025年8月26日起，新法规将适用于拥有15名或以上员工的企业。规模较小的公司还有12个月的时间来适应这一变化。

尽管一些商业部门的领导人认为这些变化将损害生产力，但一项调查表明，“断网权”可以将员工留任率提高40％。

People2people Recruitment最近对800多名澳人进行了民意调查，发现78%的受访员工表示，他们更愿意为有明确“断网权”政策的公司工作。

People2people Recruitment的人力资源解决方案主管Suhini Wijayasinghe表示，从员工的角度来看，她亲身体会到设定明确的界限有多么困难，尤其是对于那些居家办公的人来说。

“这并不总是可行的，而且在与海外团队合作时，由于时差的影响，要做到这一点甚至更具挑战性，但对于受益于灵活工作时间的团队来说也是如此。”

不过，虽然许多员工对这一变化持积极态度，但雇主们却对这一变化表示了一些犹豫。

调查显示，对于澳洲雇主来说，他们最担心的问题之一是难以执行这些规定，其次是对工作文化、生产力和协作的影响。

不过，Wijayasinghe表示，这项新法规为全澳的雇主提供了一个机会，使他们能够积极改变业务运营方式。

对新法律的反应存在明显分歧

当联邦政府的《堵塞漏洞法案》（Closing Loopholes Bill）首次将这一变化作为修正案纳入其中时，引发了巨大反响，并暴露出相当明显的代沟。

快速浏览一下社交媒体就会发现，大量婴儿潮一代的人抨击这一举措。

虽然他们并不是唯一对这些变化表示担忧的澳人，但与年轻工人相比，他们似乎更有可能反对这些变化。他们指责年轻工人“懒惰”，并声称这些变化将使企业更加难以正常运营。

一位年长澳人甚至称这项拟议的立法“令人作呕”。

“你为什么要费心经营企业和雇佣员工呢？规则太多，工会主义盛行，懒惰的工人太多，他们不劳而获。还不如自己单干呢。”

另一人声称，这些变化表明澳洲正在“走向毁灭之路”，并补充说，这些变化“让小企业更难雇用员工”。

还有人认为这些法律没有必要，因为“只有你允许，你的老板才会在下班后联系你”。

编译：Kazaf

原文链接：

https://www.news.com.au/finance/work/at-work/massive-change-for-australian-workers-as-right-to-disconnect-laws-loom/news-story/6c21f808e9ab2e0e564d23e649af9313

https://www.dailymail.co.uk/news/article-13754377/right-disconnect-workers-boss.html