重磅！打工人福利！澳洲下周推出新立法！老板下班时间，提出这些要求将直接违法！

从本月起，澳洲上班族可享受最新的《Right to disconnect断联权》：员工有权拒绝在工作时间之外，联系任何工作有关的人。这项法律允许员工在下班后不处理工作相关的事情，包括短信、电话和邮件。如果雇主在工作时间外联系员工，被举报的话，可能面临$18,000澳币的罚款。

澳大利亚工会理事会(ACTU)主席Michele O’neil表示，取消对同事、客户和承包商的信息和提示信息进行回复的要求，将使人们“重新获得一定程度的工作与生活平衡”。

新法律将于8月26日对大型企业生效，一年后对小型企业生效。

O’neil指出，该法律将“赋予工人在雇主不支付报酬的情况下，对雇主的不合理联系不予回应的权利”，但一位劳资关系专家表示，许多案件不太可能最终交由公平工作申诉专员处理。

Piper Alderman的雇佣关系主管Tim Capelin认为，“我不确定这会导致一些根本性的变化。我预计很少有案件会提交公平工作委员会。对于那些提交的案件，委员会可能会与各方合作，通过调解解决。我认为，在极少数情况下，会产生仲裁结果。”

根据该法案，“不合理联系”的衡量标准包括：任何电话或电子邮件的性质和紧急程度、联系方式、员工在正常工作时间以外的工作是否会得到补偿、员工在组织内的责任程度以及他们的个人情况。

例如，通过电话进行的非紧急通信，可能被认为比电子邮件更具破坏性，可能属于不合理联系的定义。

2009年，时任劳动关系部长Julia Gillard提出了要求灵活工作安排的权利，这对在职父母来说是一个突破。

新的立法超越了要求灵活性的权利，在标准工作时间之外发生不合理的断联时，可以选择仲裁。Capelin说：“员工有可能有权将其提交给公平工作委员会，并让委员会对双方施加结果。”

2004年，法国最高法院首次提出了“断联权”。调查发现，员工在正常工作时间之外不接工作电话并不能成为解雇他们的正当理由。2016年，断联权被写入法国立法。

同一法院2018年的一项裁决，这次适用了法定权利，认定当被要求在正常工作时间之外接听与工作有关的电话时，员工有权获得额外工资。法院因雇主未能这样做而对其处以近6万欧元($10万澳元)的罚款。

此后，法国劳工部澄清，“断联权”同样适用于远程工作，也适用于其他工作安排。

包括西班牙、葡萄牙、德国和比利时在内的其他几个国家也纷纷效仿，采取了各种形式的“断联权”。