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这是什么破环境了!“孕早期的我突然被裁,直接见红去看医生…”

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这是什么破环境了!“孕早期的我突然被裁,直接见红去看医生…”

妈妈帮澳洲 妈妈帮澳洲 7天前 06:00

澳洲的裁员潮还在“悄无声息”的上演,从而影响到了普通老百姓的头上!还有华人吐槽:澳洲的就业环境越来越糟!


就在最近,一位华人孕妈在社交平台称,自己被工作了8年的公司裁员,害的自己直接“见红”去看医生...


(截图来源小红书@吴陆柒)


另外,就在近日,新州政府也宣布进行“末日裁员”,“铁饭碗”也保不住了...


华人孕妈亲历:

孕早期,被工作8年的公司裁员了...


最近,一位孕妈妈在社交平台发帖讲述了自己被裁的经历:“孕早期,被工作了8年的公司裁员了...”


据这位孕妈描述,“(公司)上周很临时的通知我被裁了,直接影响我“见红”去见了医生...


我是被redundant流程,说不需要这个工作了,由另一个同事来接手我的工作,可笑的是还要我交接工作(我是做event的,但是未来公司还是会有活动),这个就不算genuine redundancy...



这周告知我只能按照法定最低的赔偿给到我,其他一点都别想,听完就很心寒。


经理的不专业回复,公司的冷漠,区别对待不同孕时的孕妇,歧视孕前期孕妇,难怪这种公司在各种就业网站上风评都很差...”


(示意图)


突然的裁员不仅让这位孕妈失了业,而且因为她是孕早期,在这种情况下见红,最好的办法就是安心养胎到生产。


可是,如果这期间一直不工作,那就无法领取澳大利亚PLP,


“按照现在情况,我拿不到澳洲政府的plp的。拿plp的条件是,产前13月里面要工作满330小时,且连续10个月有工作(2份工作之间不能超过12周的空挡)。”



澳大利亚的“带薪产假”(Parental Leave Pay, PLP)是政府为符合条件的新手父母提供的经济援助,以帮助在孩子出生或收养期间能够照顾新生儿。


PLP最早在预产期前3个月就可以提出申请。



以下是关于澳洲带薪育儿假的一些关键信息:


  • 申请人必须是澳大利亚居民


  • 在申请日期前的13个月内,至少工作10个月,并且工作时间不少于330个小时(相当于每周约一天的工作),在这10个月的时间里,每个工作日之间的间隔不能超过12周


  • 申请需符合:2023-24财年家庭收入不超过364,350澳元或2022-23财年不超过350,000澳元



对于符合条件的家庭,带薪育儿假按国家最低工资标准支付,金额可能会有所变化。目前的PLP是税前每周915.80澳元,支付多久取决于孩子出生于哪个财年。


比如,如果孩子是在2024年7月1日之后出生,最多可领取22周;如果是在2025年7月1日之后出生,那么最多可领24周。


这位孕妈在公司工作了8年,却在怀孕初期突然被裁,还没有得到孕妇补偿,公司的做法确实让人心寒...



而这条帖子一经发出,立即引起不少妈妈共鸣,其中一位妈妈就表示,自己有过和博主类似的经历,不过既然遇到了这种事情,最好还是往前看,


“姐妹,我有这个经验,说是不能裁掉孕妇,但是restructure或者这个职位不需要了可以。我当年被这样裁员,我内心很生气,也想找法律途径。但是这职位之后也没再招聘。而且走法律途径很影响我的心情。


我就把精力用来找下一个工作,最后升职加薪换新工作,还拿前公司几万刀的离职赔偿...”



还有妈妈提醒说,该拿的赔偿一定要拿,


“8年redundancy可以赔很多周了,NSW工作5年被辞退,可以拿到long service leave,不要忘记要了。”



裁员潮之下, 没有人能独善其身。一位华人就发帖提醒大家称,


“在澳洲还有工作的珍惜吧,

服务员都在裁员!”


这位博主表示,“工作缘故,会接触非常多澳洲的餐厅,今年从2月到现在的7月,大多数餐厅经营状况每月都在下滑,并且对比去年同期都在下滑!


刚刚跟其中一家餐厅老板聊天,他们这个月对比上个月下滑2/3,他们是十几年的老店了,虽然是华人餐厅,但是他们大多数客人是白人,老板说,现在这帮回头客一两个月才来吃一次,以前是每周都来!


再说澳洲工作的求职环境,来他们家应聘服务员的络绎不绝,其中就有一个多月都在失业的,并且他们自己的服务员也在减少工作时间,以前一天能做14个小时,现在一天就10个小时~


澳洲工作现状,并非危言耸听,在澳洲工作生活的朋友们,有工作的都珍惜吧!”


(截图来源小红书@Lee的澳洲生活)


底下有网友评论说,不仅仅是技术含量低的服务员,就连公司的高管也未能幸免:


“我们这里才裁掉一个senior manager ,也并不是技术含量低的才受影响哦,我们这里高层的理念是先把工资高的裁掉...”



虽说万一遇上裁员,最好的办法是协商对自己最有利的赔偿,之后重新找工作,但不少网友表示,现在澳洲的就业形势不容乐观。


其中一位网友称,“我朋友平面设计师,去年11月惨遭裁员,到现在还没找到工作...”


另一位华人表示,自己是会计,三月底被裁,一直到现在都没找到工作...


不过,也有打工人在这样的环境下涨了薪,但对比之前的消费来说,现在已经不敢随意消费了:


“去年我们平均每周外出用餐三次,今年工资涨了,但减少到1个月外出就餐3~5次,而且也不在外面买咖啡了...”


有网友忍不住吐槽,“现在失业率这么高,房租还一直涨,利率也下不来,买房的一房难求...这是什么世道...”


全澳最大雇主宣布裁员!

“铁饭碗”也保不住了...


除了普通打工人,就连一向被大家认为是“铁饭碗”的新州政府雇员也即将经历大裁员!


新州政府作为全澳最大雇主,截至2023年员工总人数为453,210,相较于2022年增加了4.7%,也就是17,265人,平均工资为95,984澳元。


而在最近,据澳媒报道称,为了应对预算危机、债务和长期经济不确定性,新州政府决定对公共服务部门进行重组...


第一个进行重大裁员的部门是Service NSW,该部门是一个负责从车辆登记、出生、死亡和婚姻登记到自然灾害应急援助等各种政府服务的大型部门。


自疫情爆发以来,Service NSW的员工人数从2860人激增至4950人。


客户服务和数字政府部长Jihad Dib的发言人表示,


“为了支持应对疫情,服务部门的岗位数量出现了明显的增加,而现在,许多当时为了应对疫情和自然灾害而落实的项目已经不需要那么多人,因此调整组织结构是必要的。”


这位发言人还指出,“Service NSW的调整影响的主要是承包商、临时员工和自愿离职的员工,裁员将包括高级管理人员,最终的裁员人数将与员工和工会协商确定...



可以肯定的是,通过这一次裁员,Service NSW的117家客户服务中心的数量不会减少,并且今年我们还将在Tallawong额外开设一个中心,为住在悉尼西北区的人提供额外的支持。”


虽然Service NSW并未回应具体的裁员人数,但有澳媒报道称,预计将有数百名员工被裁。


Service NSW首席执行官Greg Wells在上周的一次讲话中告诉员工,一些部门的裁员比例最高达到60%。


在上一次州选举中,工党的竞选承诺是提高效率,包括削减所有部门中高级管理职位的15%以及代理承包商员工人数的25%。



就在刚刚,据澳媒曝光的一份文件显示:


在新州政府的某个部门中,


大多数裁员都是针对正式员工,


而不是合同工,


这与发言人此前的说法相矛盾。


另一份文件披露了Service NSW的其他17个业务部门将面临裁员重组的顺序和时间,包括客户联络中心、网络安全、数字服务、商业局服务、职业健康与安全以及合同采购。



Service NSW的员工也不确定具体哪些岗位会受到影响,这种担忧的情绪在员工中弥漫开来。



据报道,新州政府已经批准了8600万澳元用于支付裁员赔偿。



现如今澳洲的经济形式不容乐观,就连“铁饭碗”也保不住了...


谁也无法预料明天会发生什么,所以在这个经济的“风口浪尖”上,大家还是在稳中求胜吧...

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