新州社工长期服务假门槛降低！就算换工作都能「带走」

新州计划为社区部门的工作人员提供可以转移到新工作单位的休假计划，以便这些主要从事合同制工作的员工能够享受这一权利。

新州劳资关系厅长科齐斯（Sophie Cotsis）提出了一项新的行业性法律，多达25万名从事家庭暴力支持、社区住房和无家可归者服务等工作的社区工作者将从中受益。

如果该法律获得通过，雇员在该行业工作满7年后将获得6周的带薪休假，门槛低于目前的工作满十年，而劳动力数据显示，任何一年都会有25%的社区工作者离开目前的岗位。

新规定将适用于该行业的所有员工，无论其资历如何，也无论其是临时工、兼职员工还是长期全职员工。

与2011年针对保洁人员推出的类似安排一样，在该计划头六个月内注册的工作者将获得为期一年的一次性积分，这意味着他们在该行业工作六年后即可享受长期服务待遇。

至于工作者何时开始记录其服务年限，将在立法通过后确定。

上周公平工作委员会（FWC）宣布将全澳最低工资和最低行业工资上调 3.75%，赚取最低工资的社区部门服务人员也将从中受益。

科齐斯说，现在是社区部门的工作人员（主要是女性）享受这一待遇的时候了。她说：“由于短期合同和工作变动，一些社区部门的员工工作了几十年都享受不到长期服务假。这些艰苦的工作大多由女性来完成，她们应该得到休息。”

新州的法律将以昆州在与雇主、高峰机构和澳洲服务工会（ASU）协商后出台的规定为蓝本。

ASU书记麦克法兰（Angus McFarland）也呼吁新州“赶上”昆州、维州、北领地和南澳的步伐。他说：“可转移的长期服务假承认了服务人员对新州社区做出的承诺。社区工作者会因无法控制的因素而更换工作。社区需求的变化和政府资金优先次序的调整可能会导致资源和工作岗位流向其他领域。

他补充说，将员工获得假期的工作年限从十年缩短到七年，是对该行业普遍存在的职业倦怠的承认。

他说：“对于在第一线为社区服务的工作人员来说，这是一份压力大、复杂且耗费精力的工作。长期服务假让人们能够休息、继续深造或陪伴家人，我们希望它能吸引并留住社区服务人员。”