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南京林业大学青年教师自杀,校方否认“非升即走”

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南京林业大学青年教师自杀,校方否认“非升即走”

网易新闻 网易新闻 6天前 12:07


5月13日下午,就南京林业大学青年教师宋凯自杀一事,南京林业大学相关工作人员回复新京报记者称,宋凯确已于上个月离世,此前网传自杀原因并不属实。


上述工作人员告诉新京报记者,对于宋凯这类高层次人才引进,学校没有“非升即走”的政策,宋凯此前的确考核未通过,但并未降级,直到去世仍然是副教授。根据此前合同约定,宋凯退还了一部分安家费,“但是数额绝对不大”,并且宋凯是“主动配合退的”。新京报记者了解到,对于网传不实信息,家属已报警。


公开信息显示,宋凯于1986年出生,2013年从北京大学硕士毕业后,在国家留学基金(CSC)资助下赴英属哥伦比亚大学攻读博士和博士后。2019年4月,宋凯作为高层次人才引进到南京林业大学生态与环境学院,任职副教授。宋凯多位同事与学生回忆他,“性格谦和,工作认真负责。”


据知情人向新京报记者透露,宋凯患有重度抑郁症,从高中起即有病史,常年服用抗抑郁药物。去世前几个月,宋凯出现了躯体化症状,家人还曾陪伴去医院检查,未查出躯体疾病。宋凯自杀后,也未留下遗书。



宋凯生前的实验室。


去世前几个月出现抑郁症躯体化症状


新京报获悉,宋凯妻子是在4月2日一早发现宋凯自杀身亡并报警的。据知情人称,宋凯与妻子育有一个2岁的孩子,今年春节前,宋凯称晚上要写论文担心影响妻儿,主动提出与妻子分房睡。事发当晚,妻儿就睡在另一个房间,因此直到次日一早,妻子才发现异常。


知情人告诉新京报记者,宋凯在出事前几个月出现了明显的躯体症状。据了解,年前宋凯需要提交一个基金课题,他经常把自己关在房间里,难以起床,很少进食,晚上才开始写论文,但文章几乎没有进展。


因为身体上的不适,妻子曾经陪他去做过全身体检,但没有查出任何躯体疾病。妻子是后来才发现宋凯从高中起的抑郁症病史,知情人称,他们夫妻感情很好,宋凯情绪低落时,妻子一直陪在他身边宽慰他,但是没想到还是走上了这一步。


除此之外,身边其他人并未发现宋凯的异常。另一知情人称,宋凯自杀前一天还曾去实验室签报销单给研究生发放助研费。所谓助研费从科研经费里支出,发多少由导师决定。宋凯的学生在清明节之后才得知宋凯去世的消息,“大家都非常伤心,宋老师去世前没有任何反常,他是那么温和的一个人。”


宋凯的两位博士导师在得知宋凯去世后,也表示十分震惊。他们对宋凯读博时期的学术能力给予了肯定,英属哥伦比亚大学化学和生物工程系教授Madjid Mohseni告诉新京报记者,宋凯是一位勤奋刻苦的学者,读博时期他不仅能按时完成科研任务,甚至超越了预期标准。Madjid Mohseni提到,每次参加组会,宋凯都会做充分准备,常常有很多创新想法。“他和每个人都相处得很好。”


另一位导师Fariborz Taghipour则告诉新京报记者,他很难接受这个事实。在他印象中,宋凯性格非常温和,“我之前没有发现他有抑郁症,也许他是有点儿害羞,但这种性格在亚洲文化里也很常见。”Fariborz Taghipour说,今年中国春节时,他给宋凯写过一封拜年邮件,还收到了宋凯的回复,“那是我们最后一次联系。”



图为南京林业大学校门。


被争议的首聘期考核与“非升即走”


在网传信息中,宋凯自杀与受聘期考核未通过有关。网传截图称,宋凯是因为缺国家自然科学基金项目导致考核未通过,被学校降级降薪,并退还了部分安家费和住房补贴。对此,南京林业大学相关工作人员表示并不属实。


公开信息显示,宋凯于2019年4月作为高层次人才引进到南京林业大学生态与环境学院任副教授。据南京林业大学官网显示,人才招聘被分为A、B、C、D、E、F、G七档。其中A、B、C、D类被称为“水杉学者”;E、F、G类被称为“水杉英才”。


知情人称,宋凯是作为F类人才被引进,被聘为副教授。据《南京林业大学高层次人才受聘期考核办法》显示,对于学校引进的F类及以上的高层次人才引进实行协议管理,受聘期一般为3-4年。学校和引进人才签订《南京林业大学引进教师协议书》,依据协议进行考核。


考核总分满分为100分,其中,科研项目满分50分,论文类满分50分。计算方法包括:(1)科研项目类,获批协议中约定全部项目得50分,否则不得分。(2)论文类,考核得分=实际完成的协议约定的论文绩效点/应完成的协议约定论文绩效点×50,论文绩效点依据协议签订当年学校有关文件计算。考核得分100分为合格,75分及以上为基本合格,75分以下为不合格。


文件称,考核合格将一次性发放剩余购房补贴;基本合格不予发放剩余购房补贴,享受待遇者降级聘任;不合格则不再续聘或者经双方协商一致予以有条件降级聘任,不予发放剩余购房补贴,同时按照下一类人才引进待遇退还安家费,购房补贴的差额部分。


根据《南京林业大学引进F类以上人才协议书》,F类人才的服务期为15年,学校以借款形式资助高层次人才引进的教师在南京市购置住房,学校为其提供购房补贴和安家费。如乙方申请用购房补贴及安家费支付购买住房款,安家费可全额支付,购房补贴支付的额度不超过总额的60%。首聘期考核合格后一次性发放剩余40%的购房补贴,个人所得税自理。


知情人称,对于高层次人才引进如果不合格,不会“非升即走”,“高层次人才引进是有编制的。”


5月13日下午,南京林业大学人事处一名工作人员接受新京报记者采访时表示,宋凯退还了1万元的安家费,原因是他没达到学校的考核要求,这是当时入职合同中学校约定好的条款。按照学校规定,副教授也是不单独配备实验室的,并没有区别对待宋凯。





图为宋凯在谷歌学术的页面。


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