墨尔本市政府员工调查，工作文化现状大揭秘！

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据透露，墨尔本市只有一半的员工受到政府向他们展示的“愿景”的鼓舞，而只有三分之一的员工认为现有的流程能够支持他们完成“工作”。

《先驱太阳报》通过信息自由法获得了一项员工体验调查，其结果揭示了墨尔本市政府的工作场所文化。

去年9月，超过64%的员工（1900名员工中有1300名完成了调查）完成了调查，而上一次调查时这一比例仅为49%。

在完成调查的员工中，只有34%的人认为大部分系统和流程“支持我们有效地完成工作”；

52%的人表示，包括首席执行官Alison Leighton在内的行政领导团队“传达了激励我的愿景”；

以及60%的人认为管理领导团队“让人们了解正在发生的事情”。

这些分数被标记为最低的三项，在结果中被作为“有机会全面改进的关键领域”。

去年，多个消息来源告诉《先驱太阳报》，调查显示，相信行政领导团队“愿景”的员工人数大幅下降。

Alison Leighton在一份声明中表示，墨尔本市拥有“清晰而坚定的愿景，为我们不断发展的社区提供尽可能最好的服务”。

她说：“我对我们为加强和提升团队文化所做的工作感到非常自豪。”

“在不到一年的时间里，我们看到推荐墨尔本市政府工作场所的员工人数不断增加，同时绝大多数员工确认他们的领导积极激励和支持他们实现卓越。”

“我们在实施更好的系统、提高效率、让员工更轻松地完成工作以及让领导团队随时了解情况方面取得了巨大进步”。

根据最高得分，80%的员工表示他们知道自己需要做什么才能成功胜任自己的工作，77%的员工表示他们的领导激励并支持他们在工作中取得优异成绩。

由于内部人士称墨尔本市的工作场所文化正变得越来越有毒，因此去年11月向员工公布了这一结果。

一位市政厅的资深人士表面：“如果你不同意某件事情，或者对某项政策或项目提出异议，你在墨尔本市的职业前景就会迅速黯淡下去。”

“在墨尔本市政府，唯一可以接受的思维方式就是群体思维。”

去年年底，有六位高管离职或宣布将在新年离职。

市长Sally Capp在任职六年后将于今年六月卸任，并由副市长Nicholas Reece接任。

编译：Levy

原文链接：

https://www.heraldsun.com.au/news/victoria/foi-documents-reveal-the-uninspiring-work-culture-at-city-of-melbourne/news-story/b4b4bd7609f496d5a12ca08df9fcd844