澳女请病假却被夺命连环call！雇主因这一法案被“杀鸡儆猴”

澳洲七号台新闻5月8日报道，一名澳洲雇主被勒令向一名休病假的雇员支付10个月的欠薪和持续的工伤赔偿，因为在她休病假期间，一名主管曾多次试图联系她。

据《澳洲金融评论报》报道，这名主管在该员工休病假的四天期间，至少拨打了她的私人手机七次，并多次联系她的个人邮箱。

在该员工没有回应的情况下，该主管甚至说他们可能要报警以查看她的情况。

据《澳洲金融评论报》报道，新州人身伤害委员会认为该主管的联系行为“充满敌意”、“过度且不当”。

这名员工表示，她感到自己受到了骚扰和欺凌，并患上了焦虑症，导致她在长达18个月的时间里无法工作。

Natasha Hawker

本周三，Employee Matters公司首席执行官Natasha Hawker在《Sunrise》节目中谈到了这一赔偿令，以及随着“下班失联法案”将于8月份生效，可能出现类似案例的可能性。

“我认为这很有可能会增加补偿——这里有几个问题。”

“工作和个人生活之间的界限已经模糊，很多雇主在不适当的时间与员工联系，我认为我们需要将这些界限拉回正轨。”

“在这个特殊的案例中，这种联系被认为是不恰当、过度和不合理的。”

“因此，我们需要做的是确保我们的雇主和员工都意识到这一点，并制定相应的政策和程序，这样他们就不会在不适当的时候联系他人。”

“雇主们需要为“下班失联法案”做好准备。”

Albanese政府今年早些时候通过的“下班失联法案”旨在保护员工免受不公平要求的伤害。

据《澳洲金融评论报》报道，新州人身伤害委员会仲裁庭成员Diana Benk在对此案的裁决中，提到了该联邦法案。

“我并不是唯一一个认为在休假期间继续试图联系她是不合理行为的人。”

“这是因为在2024年初，联邦政府试图启动“下班失联法案”，允许雇主在核心工作时间之外联系员工时受到处罚。”

“我对此类立法提案的意见并不重要，不过，很明显，这个问题具有全国性的重要意义，能够让联邦议会进行辩论并提出立法提案，以保护‘失联权’。”

该公司曾辩称，该员工未请假就缺勤，主管因此担心她的健康，尤其是当电话无人接听、工作邮件已满时。

然而，该委员会裁定，该雇员曾试图给她的主管回电话，并已表明她正在开具病假条。

该委员会命令雇主支付合理的治疗费用和该雇员自2023年6月起80%的工资，直到她重返工作岗位为止。