
澳洲教师掀起辞职浪潮!专家呼吁政府解决教师短缺;州长罗杰·库克表示,即将为教师们提供新的薪酬政策

澳洲教师掀起辞职浪潮!
专家呼吁政府解决教师短缺
据《每日电讯报》报道,澳洲教师纷纷离开这个行业,他们担心各州州长推出的新激励措施吸引了应届毕业生,但未能解决教育危机的根源——教师辞职。
与此同时,专家呼吁各州和联邦政府优先考虑为教师提供住房,以阻止教师快速退出该行业。
来自澳洲各地教育厅的数据描绘了该国教育系统的严峻景象,2020年至2023年辞职教师人数急剧上升。
在新州,辞职教师人数从2020年的929人增加到2023年的2050人,增加了一倍多。
昆州的情况也类似,2020年有1684名教师辞职,但到2023年,这一数字升至2607名教师。2020年,维州政府教职人员的离职总数为1193人,2022 年,州政府报告称,有 1626 名小学教职人员和 1651 名中学教职人员离职。
南澳仅提供了过去两个财政年度的数据,辞职人数从139人增加到266人,而西澳的辞职人数在2020年至2023年间从604人增加了一倍多至1263人。
本报采访了四位离开该行业的前教师,了解他们辞职的原因。
他们分享了管理工作量增加、家长虐待以及家长行为问题等令人不安的问题。
一位老师说:“如果你走进一家商店并辱骂柜台后面的人,这是不会被接受的。但在教学中,情况就是‘我们可以按照我们想要的方式对待你’。”
另一位补充道:“不断增加的工作量,特别是我认为NESA要求的那些愚蠢且毫无价值的文书工作,使我士气低落,以至于我需要离开这个行业。”
UNSW教育专家Scott Eacott教授表示,澳洲政府不能忽视住房对教师短缺的影响。
Eacott表示,学校工作条件仍然是教师不满意的最大问题,但住房和交通成本等“学校外因素”发挥了重要作用。
“住得越远,支付的交通费用就越多。如果你单程旅行一个小时,你就会感到疲倦,你就会感到压力,除非房地产市场发生奇迹,否则工资永远跟不上住房成本。”
Eacott表示,共享住房计划并不适合教师,因为他们的收入往往超过资格标准,但又不足以在学校附近购买或租赁房屋。
他呼吁各级政府将教师住房视为重要的“公共基础设施”。
“如果你看看海外,就会发现不同地方都在采取多种方式应对。加州在伯克利大学设有城市和学校中心,他们一直在利用现有的学区资产并重新利用建筑物来建设教师村和基本工人住房,在新冠疫情期间,我们热爱我们的重要工作人员,但我们很快就忘记了他们对整个社会的运作有多么重要。”
各州政府推出了一系列有吸引力的激励措施,包括用于地区安置的额外现金、招聘奖金和租金补贴,以吸引更多教师进入该行业,但工作条件和生活成本仍然导致教师离职大幅上升。
澳洲教育联盟联邦主席Correna Haythorpe表示,留住教师是一个主要问题,许多教师表示他们只希望在职业生涯中停留三到五年。
在年度调查中,AEU询问成员是否希望在退休前永久离开教学岗位,27.1% 的人表示确实如此,这一比例比2023年的25.8%有所上升。
另外41%的人表示,他们“有可能”在退休前永久离开。
“老师们表示,工作时间大幅增加,这是不可持续的工作时间,会造成额外的压力和压力,系统性资金不足已经存在十多年了,学生的需求和行为需求很复杂,但他们却得不到支持。”
Haythorpe表示,许多教师甚至买不起他们想要工作的郊区的房租。
她说:“许多教师无力在他们工作的社区居住,不仅买房,租房也完全不可能。这对大都市区内的教师影响尤其大,因此人们不得不更远地通勤。无法留住教师是一个主要问题。”
州长罗杰·库克表示,
即将为教师们提供新的薪酬政策
随着库克政府采取行动阻止进一步的罢工和学校关闭,公立学校教师预计最早将于本周三(5月1日)收到新的工资提议。
Transperth交通官员上周收到了一项新协议 - 以三年内加薪12.5%为标题 - 这促使他们停止了允许在每个月的最后一个星期五免费乘坐火车的计划。
这一提议包括第一年加薪 5%,第二年加薪 4%,第三年加薪 3.5%。目前,交通官员正在接受投票,决定是否接受这一提议。
据《西澳大利亚人报》了解到,教师将获得类似的加薪,以及一系列改善工作条件的措施,重点是减少他们的工作量。
教师们面临的最新协议包括,第一年加薪 5%,第二年和第三年加薪 3%。上周约有1万名教师走出教室,进行了为期半天的抗议活动。
州长罗杰·库克(Roger Cook)表示,向教师提出的新提议已经取得了“良好进展”,他预计该提议将在当天结束前提交给州立学校教师工会(State Schoolteachers Union)。
SSTUWA 主席马特·贾曼(Matt Jarman)表示,截至周三下午1点,他还没有收到任何提议,但工会高管将于周五和周六举行会议,希望届时能达成一项协议。
他说,减少教师的工作量和提高工资同样重要,他希望看到这两个方面都有所改善。
贾曼(Jarman)表示:“上周二,我们的成员非常响亮而明确地表示,他们对工作量和工资的愤怒程度一样大。”
“我们在工作量要求方面没有看到太多进展,但我非常有信心,这一点现在得到了更密切的关注,我希望我们在下次提议中处理其中一些措施。”
“如果没有,我认为高管会让人很不满意。”
正在进行的谈判中的第三方--西澳校长联合会(Principals Federation WA)表示,他们也尚未收到新的提议。
在下周的国家预算之前,库克政府已经宣布了一系列新的支出,在广泛的领域已经达到了数亿澳元。
其中包括 1.5 亿澳元用于升级罗特内斯特岛(Rottnest Island)的基础设施和住房,1.65 亿美元用于改改善户外探险步道和景点,以及周三公布的用于支持当地电池和风力涡轮机制造商的2640 万澳元。
当被问及教师和其他公务员在等待新的薪酬协议时,是否会对现金挥霍感到愤怒时,州长库克表示,他在当前预算周期的首批承诺之一是为企业与政府工作人员的谈判额外拨款28亿美元。
“但这些协议需要通过与工会及其成员的谈判来达成,”州长说。
“不仅仅是围绕着整体工资水平的数字,而是他们作为我们公共部门劳动力的一部分所拥有的条件和机会。
“这就是目前正在进行的工作阶段。”
库克表示,整体工资水平只是讨价还价的一个组成部分,许多员工渴望赢得与他们的角色相关的条件和福利。
“教师们想要的是一系列的东西,是他们希望在课堂上得到支持,因为他们现在有一群学生,他们的行为行为和范围都要大得多。”他说。
“如果他们要去偏远社区的任教,他们希望确保有吸引力奖金和保留奖金制度,这反映了他们对自己职业的承诺。
“但是,当然,他们想要更高的工资来满足生活成本,这是我们所承诺的。”
4 月 23 日,数千名教师十多年来首次罢工,许多人参加了 CBD 集会,要求政府“分享盈余”。
参加集会的成员一致支持一项动议,如果他们在 5 月 10 日之前没有收到更好的提议,就采取进一步行动。5 月 10 日财政部长丽塔·萨菲奥蒂 (Rita Saffioti) 提交第一份预算。
文章来源:西澳人报
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