揭露澳洲职场上的性别歧视，男女工资、机会差距巨大！

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在澳大利亚，"男性才好找工作"的陈旧观念仍然根深蒂固。

去年，男性从事建筑业的可能性是女性的6倍，从事制造业的可能性是女性的2.5倍。

女性从事医疗保健和社会援助工作的几率是男性的3倍，从事教育工作的几率是男性的2.5倍。

澳大利亚统计局2024年3月的数据显示，男性也更有可能拥有一份工作（740万男性，680万女性），而且更有可能从事全职工作。女性在兼职领域占主导地位。

最新数据还显示，在所有职业中，男性的收入都高于女性，在某些工作中，男性每周的收入甚至比女性高出600澳元。

目前，全职男性的平均税前周薪为2080澳元，而女性的平均税前周薪为1772澳元，两者之间的差距为308澳元。

澳大利亚统计局的数据显示，工资差距最大的是专业、科学和技术服务行业，女性比男性少赚593澳元，采矿业的工资差距为530澳元。该行业全职就业的男性超过75万人，而女性为57.15万人。

医疗保健行业的工资差距为520澳元，尽管从事医疗保健工作的女性有170万人，而男性约为50.68万人。

住宿和餐饮服务业的工资差距最低，为142澳元，该行业雇用了41.88万名男性和49.59万名女性。

昆士兰大学商学院的Terry Fitzsimmons博士是研究工作场所性别偏见问题的专家，他说，工作场所性别偏见问题的进展一直是"冰火两重天"。

他说，变革需要来自企业领导层和做"正确的事"的决心。

Fitzsimmons博士说："我们还需要在家长面前和学校中打破这些关于男女的陈规定型观念。"

根据澳大利亚工作场所性别平等机构的数据，澳大利亚总薪酬的平均性别薪酬差距为21.7%，这意味着男性平均每挣1澳元，女性只能挣0.78澳元。一年下来，这一差距达到26,393澳元。

Fitzsimmons博士说，按照这个速度，男女薪酬差距再过100年也不会缩小。

Indeed的职业专家Sally McKibbin说，女性了解自己工作的价值，希望得到公平的报酬，但雇主却存在无意识的偏见。

调查发现，有一半的女性从未要求过加薪，其中三分之一的人说这是因为她们担心会有负面影响。

McKibbin女士说："可悲的是，由于长期以来男性享有更高的薪酬、更好的职位和更多的机会，大多数女性感到无能为力。"

调查显示，每四位要求加薪的女性中就有三位成功加薪。

她说，薪酬透明将有助于解决一些男女薪酬差异问题，但Indeed上只有37%的招聘广告显示了薪酬数字。

半数受访女性表示，她们觉得男性更容易获得职业发展。当被问及原因时，女性认为产假政策（47%）、照顾他人的责任（57%）以及社会上的性别歧视或无意识偏见（61%）是主要原因。

女全科医生说，医疗系统对她们不利，导致男女之间存在巨大的薪酬差距。

"医疗保健领域的性别薪酬差距超出了教育或兼职工作等因素，"专门从事心理健康研究的Shiromi Wimalaguna博士说。

"女性全科医生经常需要投入更多的时间与病人交流，会诊时间更长，并处理复杂的病例，包括解决心理健康问题。然而，她们的收入并没有反映出这一点。"

"尽管我们兢兢业业，拥有丰富的专业知识，但我们的收入始终低于男性同行。这种差距往往导致执业多样化、临床时间减少，最终导致职业倦怠"。

编译：Levy

原文链接：

https://www.dailytelegraph.com.au/business/companies/gender-pay-gap-jobs-with-less-women-and-lower-wages/news-story/e22e0a9ef0472cf3619e872d5e68b685