澳洲多个工会：女性每年应获12天带薪“生理假”，这些人强烈反对

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据澳洲新闻集团报道，越来越多的人呼吁每个月给澳洲女性多一天假期，也就是提供“生理假”，但并非所有人都对拟议的立法改革感到满意。

报道称，关于澳洲女性是否应根据《2009年公平工作法》享有带薪生理假的辩论始于2022年，当时澳洲的一些工会推动引入这一政策。

这项拟议的政策将为有痛经或更年期症状的员工提供每年12天的带薪休假，其运作方式类似于家庭和家庭暴力假政策。

迄今为止，只有少数几个组织在其工作场所实施了这项政策，但在那些已经实施的组织中，公司的生产率得到了提高，其中一家公司报告称“女性的参与率高达71%”。

但批评者（尤其是男性）认为，普遍政策将对性别平等产生负面影响，因为这将使一半的劳动力无法享受员工福利。

维州女性信托基金会（VWT）是澳洲第一家为员工提供“经期和更年期福利政策”的公司，其首席执行官Mary Crooks表示，这种观点“已经过时”。

“当我们的生理假政策在2017年首次公开时，有人认为天要塌下来了，表现得好像这是我们所知文明的终结。当然，天并没有塌下来。公司的员工每年可能会休一天、两天或三天的月经假或更年期假。这并没有滥用政策，也没有给我们的组织造成巨大的损失。”

Crooks自1996年以来一直在性别平等机构工作，她分享的数据证明，这项政策对雇主和员工都有好处。

“很多办公室设计都反映了男性身体的需求，比如温度、空调设置等。雇主有一种隐含的注意义务，即不得剥削员工，不得虐待员工。因此，在我看来，在工作场所考虑到女性的身体，是我们职业健康和安全标准的一个非常合乎逻辑和自然的延伸。”

另一家成功实施了相关政策的澳洲公司是Modibodi，该公司于2021年推出了带薪月经假、更年期假和流产假。

该品牌的Sarah Forde表示，Modibodi在其员工队伍中增设这一有争议的政策，是为了“打破对女性健康的偏见”。

“Modibodi自10多年前创立以来，一直在挑战经期健康话题的污名化，并引导讨论，鼓励人们公开谈论经期、更年期等话题。更年期、月经和流产是常见的经历，可能与情绪或身体不适有关，在工作场所很难处理。员工的反馈非常积极。员工们透露，这项政策让她们感到不那么尴尬、羞愧和舒适，因为她们可以真正地休息和恢复，而不用担心工作或同事的看法。”

编译：Kazaf

原文链接：

https://www.news.com.au/lifestyle/health/health-problems/why-half-of-australia-needs-an-additional-12-days-of-paid-leave/news-story/7ee4852cde25a4c07d14196c922f7ad5