澳洲哪些职业最难加薪？涨幅低于通胀实际就是减薪

多数澳洲人都被告知不要指望在2024年能有体面的加薪，一项新的调查揭示了哪些雇主最不可能提供高于通胀率的加薪。

《罗伯特•沃尔特斯2024年薪资调查》(Robert Walters 2024 Salary Survey)于周三发布，调查对象是1500多名雇主和求职者。结果显示，58%的老板表示，他们预计加薪幅度不会超过5.4%。

这意味着，由于工资涨幅落后于通胀，雇员面临“实际”减薪。

对整个2023年工资变化的分析显示，采购类经理的工资下降了3.17%，而应付账款类经理的工资没有变化。

业务开发经理的薪酬平均增长2%，网络架构师的薪酬增长2.94%。资源和工程领域的项目经理也增长了3.7%。

与此相反，罗伯特•沃尔特斯的数据发现，财富管理领域的高薪财务会计师的薪酬增长了11.32%，平均薪酬在16万至22万澳元之间。而在科技行业工作的测试分析师的薪酬增长16.82%，供应链经理的薪酬增长15.15%。

在评论调查结果时，罗伯特•沃尔特斯的总经理汉森（Andrew Hanson）表示，总体而言，由于“过去两年工资普遍上涨”，科技和转型行业最不可能出现加薪。

他说，“我认为，这些行业在不久前已经达到了薪酬上限，我们没有看到这些增长。”

在当前经济低迷时期，业务发展、管理、销售和营销等领域的加薪可能性较小。

调查还发现，灵活的工作安排是员工最看重的福利，69%的人表示他们更愿意每周工作两到三天。

明年，四天工作周可能会得到更大的推动，34%的机构正在考虑试点或过渡到四天工作周，同时保证100%的工资和生产力。

求职者对就业前景的机会也不乐观。

对自己所在行业的机会感到“非常有信心”的员工比例从38%降至17%，几乎减半，尽管74%的员工表示，他们希望在未来12个月内换工作。

然而，进入2024年，薪酬将越来越不再是员工跳槽的主要原因。只有22%的受访者表示他们会为了更高的薪水而换工作，而在2023年，这一比例为56%。

罗伯特沃尔特斯澳洲和新西兰首席执行官谢伊彼得斯（Shay Peters）表示，市场正在向雇主市场转变，员工“越来越重视工作保障和职业发展机会”。

他说，“雇主和雇员在薪酬、灵活和混合工作条件方面的看法越来越一致，这与去年的调查相比有显著变化。当问自己‘我应该留下还是离开？’，员工越来越多地在风险与回报之间进行权衡，因为(薪酬)增幅可能要低得多。”